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關(guān)鍵詞人力

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李彬疫情下的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略

危機下人力資源策略

第一講、疫情下HR面臨的挑戰(zhàn) 第二講：疫情下人力資源管理者的角色和定位第三講：疫情下的人力資源管理管理辦法一、過冬——收縮性企業(yè)人力資源策略二、備春——發(fā)展

郭敬峰《優(yōu)秀面試官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》課程大綱

面試官培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)ttt培訓(xùn)人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)

《優(yōu)秀面試官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》課程大綱【課程介紹】：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人

易生俊績效計劃制定與績效輔導(dǎo)實務(wù)

績效管理人力資源中層管理團隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景當(dāng)前，績效管理作為人力資源部門最核心的一項工作，如何才能很好地達(dá)到組織期待的效果，這是所有人力資源管理者最?？紤]的問題。在整個績效管理過程中，誰應(yīng)該對一

閆偉戰(zhàn)略性人力資源管理

戰(zhàn)略性人力資源管理

一、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 ?盤點目前的人力資源供給 ?組織變革和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ?預(yù)測未來的人力資源需求 ?籌劃供給與需求的平衡 ?制定能滿足人力資源需求的政策和措

胡勁松非人力資源經(jīng)理的人力資源管理unengu

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理時長： 2天課程大綱：引子：案例導(dǎo)入一、人力資源管理與經(jīng)營責(zé)任l 企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容 l 人力資源管理的組織體系與分工

趙國軍趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源績效管理

2014年開辦2期、2015年開辦4期、2016年開辦7期、2017年開辦7期 100多家著名企業(yè)參加，300多名專業(yè)HR獲益一、課程信息：課程名稱：績效考核

徐紅俠對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理

人力資源股權(quán)激勵集團管控企業(yè)家非人力管理

對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理適用對象企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門管理者、各職能員工課程時長一天課程收益 1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證 2

劉學(xué)元互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型下的HRBP體系與落地策略

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互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型下的HRBP體系與落地策略一、培訓(xùn)背景人類進(jìn)入了一個以知識為主宰的全新經(jīng)濟時代。在這樣一個十倍速變化的時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性成為企業(yè)重

王宇平員工加班、勞動工資、工作時間、休假管理熱點問題處理技巧

人力資源勞資法律

一、加班、勞動工資、工作時間法律風(fēng)險管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強迫員工加班嗎？ 2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

袁文明《企業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)之道》

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做好企業(yè)，首先要了解人，做到洞悉人性，滿足人欲，之后才能獲取人心。企業(yè)只為部分人服務(wù)的，讓客戶和員工持續(xù)不斷的跟隨，幫助客戶和員工，你就成功。人性是自私的。

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