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關(guān)鍵詞人力

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吉麗穎 ?高效招聘面試實務(wù)

人力資源招聘面試

【課程大綱】第一部分：緒論篇開篇探討：1、招聘難度排行 2、企業(yè)為什么招不到人？第二部分：招募篇一、正確制定招聘策略二、招聘渠道的選擇 1、內(nèi)部招聘的方

張晶約. 哈利之窗—開啟自我認知的新視野

人力資源薪酬管理職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)勞資法律

生活中，我們時常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒有進行深入全面的自我認知。你對自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開發(fā)出的約哈里之窗

孫英哲酒店質(zhì)檢制度建立

酒店餐飲門店管理人力資源

l滿足賓客的需求，為客人提供舒適、方便、整潔、安全的高質(zhì)量服務(wù)是酒店的重要工作目標，酒店服務(wù)質(zhì)量的高低直接影響酒店的來源、經(jīng)濟效益及社會效益，關(guān)系到企業(yè)的興衰。

王宇平勞動合同簽訂、變更、解除和終止法律風險防范及實務(wù)操作

人力資源勞資法律

一、勞動合同簽訂法律風險管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效

林安干部管理

戰(zhàn)略管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力客戶管理企業(yè)文化

《干部管理》主講：林安課程背景干部是企業(yè)從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的關(guān)鍵，是企業(yè)成功運營與管理的基本保障。即使企業(yè)有好的戰(zhàn)略，若沒有一支具備良好領(lǐng)導(dǎo)力的干部隊伍，企業(yè)

李彬非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人人事管理培訓(xùn)

【課程背景】企業(yè)人力資源管理工作品質(zhì)不僅僅取決于人力資源部，更取決于用人部門。人才選用育留、激勵與保留的主體是用人部門經(jīng)理，而并非人力資源部

周逢雨輕快家教--家庭、學(xué)校、社會“三位一體”教育

執(zhí)行力人力資源親子教育危機管理教練技術(shù)

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席發(fā)表過重要講話：不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家教、注重家風，發(fā)揚光大

潘是德企業(yè)非專業(yè)HR的人力資源建設(shè)

非人力管理

企業(yè)中有人力、資金、物資、機器設(shè)備、技術(shù)、信息、時間七大資源，人力是最重要的資源人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素

徐紅俠全面戰(zhàn)略績效管理--BSC平衡計分卡建設(shè)及實施

中層管理績效管理薪酬管理非人力管理

一、平衡計分卡 1. 戰(zhàn)略與平衡計分卡的關(guān)系？ 2. 平衡計分卡與企業(yè)的長期、中期、短期規(guī)劃； 3. 公司級的平衡計分卡如何落實到各個部門呢？——平衡計分卡的落實

徐紅俠 HRBP的轉(zhuǎn)型之路

人力資源股權(quán)激勵薪酬管理培訓(xùn)管理企業(yè)家

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)HRBP、HRM、HRD等；課程收益: 1、全方位了解HRBP運作及轉(zhuǎn)型中的核心思想、理念、工具； 2、理解企業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)背景和演變歷程

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