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臧龍松
獲取人心的最高境界，給予！
培訓(xùn)管理
人脈就是財(cái)脈！朋友是最大的生產(chǎn)力！大道至簡(jiǎn)，其實(shí)好人緣的本質(zhì)就一個(gè)字——給。你要打拳，必先收拳；你要得到，必先給予。怎樣才有好人緣，是想成大事的人必須學(xué)會(huì)的人生第一
李富清
企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的重點(diǎn)與難點(diǎn)
培訓(xùn)管理
客戶(hù)：第八屆中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)頒獎(jiǎng)盛典暨2012年中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)論壇 地點(diǎn)：天津市 - 天津 時(shí)間：2012/8/26 0:00:00 李富清于2012年8月26日在天
彭江根
不要把培訓(xùn)搞成一種負(fù)擔(dān)
培訓(xùn)管理
不要把培訓(xùn)搞成一種負(fù)擔(dān)培訓(xùn)是一件快樂(lè)的事情，是學(xué)習(xí)和改變的過(guò)程，但是現(xiàn)狀是：很多人已經(jīng)到了談?dòng)?xùn)色變的地步。為什么呢？我們先拋開(kāi)內(nèi)容不講，看看培訓(xùn)的過(guò)程，就存在以下幾
劉悅
體驗(yàn)式培訓(xùn)：為何“叫好”難“叫座”
培訓(xùn)管理
2001年，英國(guó)制藥企業(yè)葛蘭素威廉與美國(guó)企業(yè)史克必成合并，成立葛蘭素史克制藥集團(tuán)(GSK)，為了能在最短的時(shí)間內(nèi)讓兩家企業(yè)文化達(dá)到融合，他們選擇了體驗(yàn)式培訓(xùn)。UT斯
劉小明
劉小明 企業(yè)培訓(xùn)師的選擇要注意哪些問(wèn)題
培訓(xùn)管理
知識(shí)對(duì)企業(yè)而言是至關(guān)重要的。許多技術(shù)發(fā)明并非源自全新的思想或觀點(diǎn)，而是對(duì)現(xiàn)有知識(shí)進(jìn)行重組。因此，擁有龐大知識(shí)庫(kù)的公司更具創(chuàng)新能力，因?yàn)樗麄優(yōu)椤皠?chuàng)造”新組合做了更充足
黃德華
黃德華老師提供的2013年課程（銷(xiāo)售隊(duì)伍管理部分）
培訓(xùn)管理
銷(xiāo)售管理領(lǐng)域1，銷(xiāo)售隊(duì)伍管理12小時(shí)2，銷(xiāo)售部的人力資源管理6小時(shí)3，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)主管的管理技能12小時(shí)4，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理6小時(shí)3，基于部署性格的管理技能12小時(shí)4
劉小明
企業(yè)中層如何悟出管理之道
培訓(xùn)管理
現(xiàn)實(shí)中有很多例子反應(yīng)出來(lái)：很多中層都是業(yè)務(wù)上的精英，卻是管理上的矮子。他們往往事必躬親，不懂得如何調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，不懂得如何讓他們幫助自己分憂(yōu)，不懂得把自己的
孫紅偉
孫紅偉-酒店餐飲員工培訓(xùn)內(nèi)容匯編
培訓(xùn)管理
酒店餐飲員工培訓(xùn)內(nèi)容匯編第一章酒店餐飲員工任職一般要求第一節(jié) 員工基本素質(zhì)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象 酒店餐飲全體員工培訓(xùn)目的 : 提高酒店餐飲全體員工的素質(zhì)，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
胡鳳芩
【培訓(xùn)專(zhuān)塊 】 培訓(xùn)師課程效果提升技巧
培訓(xùn)管理
作為一名培訓(xùn)師就是要展示兩項(xiàng)技能：一是“嘴皮子”功夫，即講師自己的主講表現(xiàn)技能，此為人的因素；二是“筆桿子”功夫，即課程呈現(xiàn)技能，此為物的因素。想要自如運(yùn)用這兩項(xiàng)技
符號(hào)
勵(lì)志
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再漂亮的人，也會(huì)有凄涼；再執(zhí)著的未來(lái)，也會(huì)有以往；再瀟灑的海鷗，也會(huì)有迷惘；再優(yōu)美的旋律，也會(huì)有情殤；再期盼的目光，也會(huì)有失望；再低調(diào)的故事，也會(huì)有倔強(qiáng)；再純凈的文
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