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孫軍正選人之錯(cuò)：中國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)難題

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令你疲憊的，往往不是前面的萬(wàn)仞高山，而是鞋里的一顆小小石子。對(duì)一個(gè)努力前行的組織也是如此。如果重要的崗位上安插了不適合的人，旅程再激動(dòng)人心，組織前進(jìn)的步伐也會(huì)蹣跚。

心誠(chéng) 企業(yè)如何快捷高效地招到人才？

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企業(yè)里有一個(gè)角色最不好做，那就是人力資源部的經(jīng)理。為什么呢?因?yàn)槿肆Y源部不能直接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，每年的招聘、培訓(xùn)、福利反而需要一筆很大的開(kāi)支。所以很多老板對(duì)于

梁占海非人力資源的人力資源管理

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客戶：河北瑞鶴醫(yī)療器械公司地點(diǎn)：河北省 - 石家莊時(shí)間：2014/8/5 0:00:00 河北瑞鶴醫(yī)療器械有限公司創(chuàng)立于2001年，是一家專(zhuān)門(mén)從事經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的

陶維如何利用自身資源有效突破招聘瓶頸

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趙學(xué)文素質(zhì)模型

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客戶：金財(cái)公司地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2014/3/16 0:00:00 素質(zhì)模型

黃德華如何招聘到優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員？（2）

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如何招聘到優(yōu)秀銷(xiāo)售人員黃德華（杭州改編）那么如何知道吻合度呢？一，和他聊聊最有成就感的事。一般而言，在面試過(guò)程中經(jīng)常要用到一些典型問(wèn)題，弄清楚這些問(wèn)題后，對(duì)應(yīng)聘者就

許衛(wèi) 皖信人力資源管理

金牌面試官

在一個(gè)被稱(chēng)作為愚人節(jié)的日子里，來(lái)到安徽合肥，給皖信人力資源管理公司做了一場(chǎng)金牌面試官的培訓(xùn)，參加此次培訓(xùn)的是公司職能部門(mén)的管理者和各分公司的經(jīng)理，從一開(kāi)始50不到人

馮智明《招聘與配置》-國(guó)家高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)

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客戶：卓博教育集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2015/3/29 0:00:00 2015年3月29日，由國(guó)家高級(jí)人力資源管理師&2014年中國(guó)講師500強(qiáng)&中

張福全求職細(xì)節(jié)

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細(xì)節(jié)上比別人多做5%如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡(jiǎn)歷等重要的求職準(zhǔn)備，還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì)，但作用卻不小。很多時(shí)候，你多付出5%，收獲的卻是

杜映梅如何評(píng)估招聘成本

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招聘工作結(jié)束后，企業(yè)首先要對(duì)招聘成本進(jìn)行核算。成本核算是對(duì)招聘過(guò)程中的費(fèi)用使用情況進(jìn)行計(jì)算、審計(jì)、記錄的過(guò)程。通過(guò)核算，企業(yè)可以了解

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