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張從忠僅憑600個(gè)字招聘每一個(gè)員工？

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作者：張從忠好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。起點(diǎn)工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價(jià)值。對(duì)此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉

王永紅選人的標(biāo)準(zhǔn)，如果有兩條，第二條是什么

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如果選人的第一條標(biāo)準(zhǔn)是責(zé)任心，第二條是什么？有人會(huì)說：是能力。不錯(cuò)，能力是重要的。有人會(huì)說：是態(tài)度。不錯(cuò)，態(tài)度也十分重要。有人會(huì)說：是經(jīng)驗(yàn)。不錯(cuò)，有的時(shí)候經(jīng)驗(yàn)是關(guān)鍵

孟凡奎如何建立全面人才招聘體系

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客戶：廣州雯霏服飾有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2015/8/4 0:00:00 一、招聘渠道的開發(fā) 1、招聘網(wǎng)的選擇 2、人才市場的選擇 3、獵頭公司的

馬軍鋒人才流失原因分析討論

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人才流失對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競爭對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)，中層離職會(huì)帶走大批下屬，核心骨干離職會(huì)帶走

金明企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明

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地緣，也就是老鄉(xiāng)。中國信奉“跑了和尚，跑不了廟”的真理，于是地緣成為引進(jìn)人才的一個(gè)潛規(guī)則。如某集團(tuán)在公司財(cái)務(wù)人員的招聘上曾奉行“非臨海人不用”的政策；另一個(gè)集團(tuán)在人

宋聯(lián)可人才招聘會(huì)(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.2.2)

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可能每個(gè)中國人對(duì)人才招聘會(huì)都不陌生，但在國外著作中，介紹人才招聘會(huì)的卻很少。我們時(shí)常聽說各種各樣的招聘會(huì)，如某地區(qū)的招聘會(huì)、某行業(yè)的招聘會(huì)、高級(jí)人才招聘會(huì)、定期招聘

陳馨賢企業(yè)人力資源管理的崗位分析陳馨賢

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崗位分析是通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作崗位的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工崗位分析作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理

朱廣力人才測評(píng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

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閆濤宏觀經(jīng)濟(jì)視野下總量性失業(yè)探究

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