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張從忠
曾國藩：一汪清泉的眼神
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文/張從忠 眼神，最能反映一個(gè)人的清濁、邪正，也即一個(gè)人的智愚、善惡。智則神清氣爽，愚則氣濁神枯，善則剛正端莊，惡則驕橫猥褻。 眼睛在面部的作用，就象一汪清泉、一面
楊勝富
招聘的經(jīng)典七問
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經(jīng)典七問招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作
王鐵君
華潤集團(tuán) 高效招聘
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客戶：華潤怡寶 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2014/6/19 0:00:00 華潤怡寶華東大區(qū)人力資源訓(xùn)練營
丁健雄
才能評鑒：如何鑒別合適的人才
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這幾天在銀行調(diào)研，遇到不少管理層提出這樣的意見，考試甄選的員工根本不適用！不是抱怨員工理論技能考得很出色但不善人際關(guān)系出不了業(yè)績，就是抱怨業(yè)務(wù)操作能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好
張明生
選人的技巧
招聘
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企業(yè)的發(fā)展在于人。如何選擇合適的人，選擇需要的人，并不是一件容易的事情。2012年10月12-13日，張明生老師給報(bào)喜鳥服裝有限公司30名招聘
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官和HR經(jīng)理進(jìn)行
史文耀
員工勝任力模型研討
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客戶：常州市人才服務(wù)中心2011年第四期HR經(jīng)理沙龍 地點(diǎn)：江蘇省 - 常州 時(shí)間：2011/10/21 0:00:00 四大目錄： 人力資源之員工勝任力模型 企業(yè)
孫紅偉
中式餐飲員工任職條件（孫紅偉）
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中式餐飲員工任職條件（孫紅偉）（一）服務(wù)領(lǐng)班報(bào)告上級(jí)：服務(wù)主管督導(dǎo)下級(jí)：服務(wù)小組長、服務(wù)員職責(zé)規(guī)范：督導(dǎo)本班員工向客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。1、 在服務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)
許津誠
5大性格模式招聘你需要的好員工
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一經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)招聘的員工靠譜嗎？適合你的團(tuán)隊(duì)和公司文化？其實(shí)，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗(yàn)的招聘方法已經(jīng)落伍了。 一般的人力資源經(jīng)理可能會(huì)想當(dāng)然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的
劉小明
劉小明 現(xiàn)代員工求職的四個(gè)要求
招聘
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中國企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板
面試
員工，現(xiàn)在是員工
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老板。有的甚至不給老板
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的機(jī)會(huì)，
新時(shí)代班組長經(jīng)營管理能力提升
班組長
經(jīng)營
管理
能力
互聯(lián)網(wǎng)電商直播沖擊的傳統(tǒng)商業(yè)，作為傳統(tǒng)百貨商超，如何緊跟時(shí)代潮流，學(xué)習(xí)借鑒新時(shí)代的新興營銷方法為我所用？如何做好班組經(jīng)營統(tǒng)籌管理？等系列問題 ，給予講解分析，讓班
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