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石定坤石淼談員工錄用

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我們?cè)谶M(jìn)行面試之后，一般要經(jīng)過(guò)兩輪的面試，不要你第一輪面試就說(shuō)：“OK,你很好，我們直接錄用你，你明天來(lái)上班吧。”這種做法是不太恰當(dāng)?shù)?；那怕你心里面覺(jué)得要錄用這個(gè)

趙予連鎖企業(yè)如何選關(guān)鍵崗位人才

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客戶(hù)：連鎖企業(yè)第三次崛起論壇地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2015/11/11 0:00:00 九型人格測(cè)評(píng) 價(jià)值需求測(cè)評(píng) 七維招聘法

王樹(shù)文企業(yè)需要慎用的六類(lèi)人才

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以下是筆者總結(jié)的企業(yè)需要慎用的六類(lèi)人才，供大家參考：第一類(lèi)人才：個(gè)人簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符者（這類(lèi)人才缺乏基本誠(chéng)信，危害很大）；第二類(lèi)人才：頻繁跳槽者（這類(lèi)人才缺

孫軍正員工招聘管理制度

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第1章總則第1條目的。為滿(mǎn)足公司發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范有效，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于公司人員招聘工作。第3條部門(mén)職責(zé)。1．人力

盧巖招人前，先看兩個(gè)故事

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問(wèn)過(guò)很多創(chuàng)業(yè)公司的CEO，最近最頭痛的是啥，絕大部分的回答都是招人難。不管拿到投資的還是沒(méi)拿到投資的，業(yè)務(wù)發(fā)展好的業(yè)務(wù)發(fā) 展不好的，總覺(jué)的要招人、招人難，招人難

孫紅偉孫紅偉中式餐飲員工任職條件

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中式餐飲員工任職條件（一）服務(wù)領(lǐng)班報(bào)告上級(jí)：服務(wù)主管督導(dǎo)下級(jí)：服務(wù)小組長(zhǎng)、服務(wù)員職責(zé)規(guī)范：督導(dǎo)本班員工向客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。1、在服務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真完成各

馬軍鋒從16個(gè)小動(dòng)作看人的性格

招聘面試

1、邊說(shuō)邊笑：這種人與你交談時(shí)你會(huì)覺(jué)得非常輕松愉快。他們大都性格開(kāi)朗，對(duì)生活要求從不苛刻，很注意“知足常樂(lè)”，富有人情味。感情專(zhuān)一，對(duì)友情、親情特別珍惜。人緣較好，

馬軍鋒企業(yè)的人才吸收（二）

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2、通過(guò)人才培育從企業(yè)內(nèi)部選拔吸收人才。 “工欲善其事，必先利其器”。人才培育是一種立足于未來(lái)經(jīng)營(yíng)的投資，也是從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)、選拔和使用人才的重要手段。目前，企業(yè)主

徐大地電子商務(wù)人力資源一體化解決方案

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客戶(hù)：來(lái)自上海的幾十家電子商務(wù)企業(yè) 地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/7/11 0:00:00 電商為什么缺人？一個(gè)優(yōu)秀的電子商務(wù)人才應(yīng)該具備哪些條件？電

曹楹杬九號(hào)和平型的形象氣質(zhì)

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【九號(hào)和平型的形象氣質(zhì)】：身體語(yǔ)言：柔軟無(wú)力，節(jié)拍較慢。面部表情：目光退縮、游離，優(yōu)悠自在，樸實(shí)無(wú)華著裝特點(diǎn)：喜歡休閑的服裝語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)：仿佛沒(méi)有中心思想；聲線(xiàn)

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