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陳馨賢人力資源管理之招聘與崗位分析陳馨賢

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招聘是組織人力資源的重要環(huán)節(jié),成功的招聘會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生超額的回報。在人員招聘過程中,合理的崗位設(shè)計是招聘成功的前提和基礎(chǔ),是招聘的主導(dǎo)思想。合理的崗位設(shè)計可以為

李金宇熟人獵頭，經(jīng)營依賴于人脈，成功取決于信任。

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曾任職新浪健康、DCCI、百度人才的李金宇先生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)浸淫十余年，閑置資源變現(xiàn)一直是他研究的課題。多年實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，每個人的“資源”如散落的珍珠，“創(chuàng)業(yè)”是連珠成串

心誠識別稀有人才需要注意的4大原則

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在世界各地，從學(xué)術(shù)界到體育界，再到音樂界，數(shù)以百萬的金錢、數(shù)以千計的時間都投入在如何發(fā)現(xiàn)好苗子上?？涩F(xiàn)實(shí)卻很無情，這些天賦識別計劃大多數(shù)都不奏效，在很多情況下，它的

黃紅發(fā) “劍走偏風(fēng)”做招聘——為中小企業(yè)定制的三個招聘渠道

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說明：本文原發(fā)表于《HR經(jīng)理人》2012年2-3月合刊P39-41文/黃紅發(fā)（公眾微信號：hhf_bm,，每天加推管理短文,敬請關(guān)注）在當(dāng)前人才競爭白熱化的市場環(huán)境

陶維如何利用自身資源有效突破招聘瓶頸

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張曉彤畢業(yè)季：山西“招工難”再遇“求職難”

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“投了那么多簡歷，怎么不給我們這些應(yīng)屆生一些機(jī)會呢？”3日，在山西太原一廣場舉行的大型招聘會上，即將在2013年夏天畢業(yè)的山西金融職業(yè)學(xué)院的張小英與3名舍友蹲坐在山

李星九型人格在人力資源管理中的應(yīng)用/李星

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客戶：北京偉嘉集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2013/3/27 0:00:00 日期：2013年3月27日時間：1.5天客戶：北京偉嘉集團(tuán) 學(xué)員：各地分公

曾祥兵門戶招聘網(wǎng)站被外資控股，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂！??！

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門戶招聘網(wǎng)站被外資控股，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂！??！作者曾祥兵國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)巨頭（前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘）紛紛被外資收購，危害中國國家

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銷售能力測試在臺灣哈佛企業(yè)管理顧問公司培訓(xùn)銷售員時，我設(shè)計了一套銷售能力自我測試題，藉以使銷售員了解自己的銷售能力，希望您在3分鐘時間內(nèi)，從A、B、C、D四個答案

李發(fā)海 2011 我心目中的李發(fā)海老師----

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2011 我心目中的李發(fā)海老師----李發(fā)海老師常務(wù)助理夏亞蘇李發(fā)海是我的易經(jīng)老師，他是中囯手腦易經(jīng)大師，世界手腦易經(jīng)導(dǎo)師，認(rèn)識李發(fā)海老師是在昆明的官渡廣場，當(dāng)

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