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杜映梅如何對錄用人員進(jìn)行評估

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對錄用人員評估，是指根據(jù)招聘計(jì)劃對錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)的過程。由于現(xiàn)實(shí)中存在很多影響轉(zhuǎn)換率和工作績效的因素，所以，對招聘工

馮智明招聘與配置

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客戶：和道集團(tuán)等地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興時(shí)間：2014/3/30 0:00:00 國家人力資源管理師資深導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理實(shí)操高級導(dǎo)師-馮智明老師主講的“招聘

劉成熙兩岸三地著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺灣劉成熙老師-2013年最新簡介房地產(chǎn)版

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兩岸三地著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺灣劉成熙老師-2013年最新簡介房地產(chǎn)版講師介紹：劉成熙老師學(xué)歷：姓名：劉成熙學(xué)歷：臺灣zhengzhi大學(xué)法律系畢業(yè)，MBA 出生：1

師翠青智聯(lián)招聘——HR精英培訓(xùn)

招聘與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)

2016年4月22日，師老師受邀為智聯(lián)招聘的300多家會(huì)員企業(yè)HR精英現(xiàn)場進(jìn)行《招聘與面試實(shí)務(wù)》的培訓(xùn)培訓(xùn)地點(diǎn)位于北京瑞賽大廈四層會(huì)議室。課程主要內(nèi)容：第一章

梁偉權(quán) 諾基亞東莞廠生產(chǎn)線空置過半員工或減至百人

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當(dāng)年是東莞出口第一大戶●當(dāng)年功能機(jī)生產(chǎn)廠區(qū)員工上萬●當(dāng)年列東莞外企年度納稅額第三●去年被微軟收購，動(dòng)向惹關(guān)注昨天上午，在諾基亞東莞周溪廠區(qū)生活工作了七年的阿東，終于

張明生中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)及人才選拔

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客戶：上海交大地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/11/4 0:00:00 上海交大舉辦的中國工商銀行上海分行人力資源經(jīng)理培訓(xùn)班開班第一課《中層管理人員隊(duì)伍建

郝濱女性與男性對壓力的不同反應(yīng)

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當(dāng)遇到一個(gè)壓力源時(shí)，人們的機(jī)體會(huì)做出一系列的泛化的、有結(jié)構(gòu)的、無意識的對自然能源的調(diào)動(dòng)，我們把這一反應(yīng)過程稱為壓力反應(yīng)。這些反應(yīng)在生理上的表現(xiàn)主要有肌肉緊張、心率與

張從忠招聘經(jīng)理的最后一手

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文/張從忠人力資源經(jīng)理們有一個(gè)共識：招聘是企業(yè)用人的第一關(guān)，因?yàn)檎衅笡Q定了一個(gè)企業(yè)的基本用人政策、用人標(biāo)準(zhǔn)和人力資源的價(jià)值觀。所以，聰明的人力資源總監(jiān)會(huì)在錄用這個(gè)人

方志良崗位責(zé)任雷達(dá)勝任力模型

招聘面試

測量一個(gè)崗位勝任力水平是企業(yè)進(jìn)入科學(xué)崗位分析的必備環(huán)節(jié)，建立一個(gè)崗位通用模型將是企業(yè)如何崗位“德才“標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的“冰山”勝任力模型是由美國哈佛大學(xué)麥克里蘭博

王朋舉人力資源管理

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客戶：河南世奇游樂設(shè)備有限公司地點(diǎn)：河南省 - 鄭州時(shí)間：2012/6/18 0:00:00 招聘面試技巧

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