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金明企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明

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人才市場的舉辦在過去的近10年中，為企業(yè)和人才的雙向選擇提供了溝通平臺。而今天的人才市場越來越失去活力，越來越?jīng)]有吸引力，越來越給人以菜市場和大賣場的感覺。人才交流

劉建就業(yè)禮儀

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客戶：公開課地點：廣東省 - 中山時間：2013/8/25 0:00:00 在中山大學(xué)地理學(xué)院地環(huán)大樓舉辦“就業(yè)禮儀”講座

曹楹杬 3號人格所適合和不適合的工作環(huán)境

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3號適合的工作環(huán)境：3號喜歡具有發(fā)展空間和具有成就感的環(huán)境，喜歡有競爭，有成長空間，具競爭性，著重形象，結(jié)果是可以計數(shù)、努力及成功會受獎勵的環(huán)境是他們喜歡的環(huán)境。他

白玲招聘大學(xué)生重點測壓力招聘管理者重點測動力

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測一個人是否能夠持久地把事情做好，主要要測評他的內(nèi)在驅(qū)動力。通常，一個人的內(nèi)在力量有兩種，一種是積極的力量，如興趣、主動性；另一種是消極的力量，主要是壓力承受。對于

趙國軍人事招聘秘密武器

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對應(yīng)聘者的過去有所了解后，就要進一步確認(rèn)對方是否能夠勝任未來的工作，這時可以依據(jù)工作崗位要求及組織發(fā)展需求設(shè)計相應(yīng)的問題。這個環(huán)節(jié)會出現(xiàn)這樣的情況，就是應(yīng)聘者將缺點

趙國軍拉勾 VS. 獵聘：招聘行業(yè)的攪局者

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貢獻作者:jessica 收錄時間:2015-03-16 07:24:40標(biāo)簽: 互聯(lián)網(wǎng)江湖互聯(lián)網(wǎng)正在重洗一切傳統(tǒng)行業(yè)，這次輪到招聘領(lǐng)域。其實，招聘本是互聯(lián)網(wǎng)滲透傳

劉秋華選人的直覺管理

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選人的直覺管理一項網(wǎng)上調(diào)查：94%的招聘經(jīng)理承認(rèn)，在做面試決定時，受偏見影響；6%認(rèn)為不受影響。我認(rèn)為此項調(diào)查，如果將“偏見”改為“直覺”，相信會有100%的招聘

華文逸【君恩教育】大佬們的飯局識人觀

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導(dǎo)語：飯局在很多人看來也許只是吃飯娛樂的活動之一，并沒有什么了不起，而在企業(yè)大佬們眼中，飯局常?？梢猿蔀樽R人辨人的重要手段之一。注重

鄧涵兮職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃

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客戶：弘睿文化傳播有限公司地點：四川省 - 成都時間：2013/11/1 0:00:00 職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié)、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃：什么是生涯規(guī)劃 1.關(guān)于職業(yè)：

曹楹杬六號忠誠型的形象氣質(zhì)

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【六號忠誠型的形象氣質(zhì)】身體語言：防守式，行動慢，( P6) 肌肉拉緊，雙肩向前彎； (CP6) 肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情：擁有警覺性高的眼神，神情里常有

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