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劉建
《招聘策略與甄選技術(shù)》
招聘
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客戶:公開(kāi)課 地點(diǎn):廣東省 - 汕頭 時(shí)間:2013/6/9 0:00:00 為汕頭國(guó)慧管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)講授《招聘策略與甄選技術(shù)》的公開(kāi)課
王興茂
創(chuàng)新人才不擔(dān)心沒(méi)有公司搶你
招聘
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【正文】人們很容易錯(cuò)誤的認(rèn)為Google和自己所在的企業(yè)沒(méi)有什么值得競(jìng)爭(zhēng)的,尤其是若你不是在一個(gè)和Google同行業(yè)的高新科技企業(yè)工作。但實(shí)際情況是,Google所
包心強(qiáng)
容易被秒殺的9種求職者
招聘
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1、對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃者稀里糊涂者;2、連應(yīng)聘公司做什么產(chǎn)品就來(lái)
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者;3、不能清晰自己優(yōu)劣勢(shì)者;4、
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遲到卻不提前打招呼者;5、穿著邋遢頭發(fā)雜亂者;6、自吹自擂者;
陳馨賢
陳馨賢內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)_識(shí)人的故事啟示
招聘
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陳馨賢內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)—識(shí)人的故事啟示:三十年前,我還在大學(xué)念書時(shí),有位長(zhǎng)輩告訴我:“可以不識(shí)字,但不能不識(shí)人?!碑?dāng)時(shí)我似懂非懂,后來(lái)經(jīng)過(guò)二十幾年的社會(huì)歷練,自認(rèn)為人生的
蓋烈夫
什么是用人的標(biāo)準(zhǔn)
招聘
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某企業(yè)好不容易從一家大集團(tuán)高薪挖來(lái)一位財(cái)務(wù)副總,老板和公司的元老們都把這個(gè)人當(dāng)做寶貝,甚至當(dāng)做救世主。都企盼他出一些金點(diǎn)子,拿出一些妙招來(lái),解決公司資金短缺的問(wèn)題
張從忠
國(guó)企招聘看重四大優(yōu)點(diǎn)
招聘
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文/張從忠一、突出工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于面向社會(huì)招聘的職位,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限會(huì)被招聘單位認(rèn)真考察的、反復(fù)審查的。一般來(lái)說(shuō)會(huì)優(yōu)先錄取具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)的人,因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣
包心強(qiáng)
美國(guó)招聘不能問(wèn)的8個(gè)問(wèn)題
招聘
面試
1)求職人的年齡和出生日期不能問(wèn);2)求職人是否結(jié)婚不能問(wèn);3)求職人是否美國(guó)公民不能問(wèn);4)求職人身體是否有殘障不能問(wèn);5)求職人是否吸煙、喝酒不能問(wèn);6)求職人
石定坤
選人決定一切
招聘
面試
在人力資源的工作中,選人實(shí)際上是最重要的一環(huán),為什么這樣說(shuō)呢? 首先,
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是人力資源管理中的第一模塊,選不對(duì)人,后面的一切的工作都將受到拖累,以致于工作做不到位;實(shí)
樂(lè)載兵
企業(yè)人才甄選之道
招聘
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主題:在人海中淘金——企業(yè)人才甄選之道時(shí)間:2005年4月3日地點(diǎn):中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)中心一樓多功能講學(xué)廳 策劃:蔣江敏(新快報(bào)總編室主任) 梁錫崴(新東方企管培訓(xùn)中心)
張從忠
孔子與諸葛亮等人的識(shí)人之道
招聘
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文/張從忠孔子的言行觀察法:“君子遠(yuǎn)使求之而觀其忠。煩使之而觀其能。猝然問(wèn)之而觀其智。急與之期而觀其信。委之以財(cái)而觀其廉。告之以危而觀其節(jié)?!?,從人的言行得失對(duì)人
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