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馬軍鋒
企業(yè)的人才吸收（四）
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4、通過人才專賣吸收人才。 隨著國家宏觀教育體制改革及其就業(yè)形勢(shì)的變化，“競爭求勝”這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則已成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的唯一準(zhǔn)則。企業(yè)為了建立穩(wěn)定的后備人才隊(duì)伍，學(xué)校
何東征
熱烈祝賀肯思特咨詢第80期“經(jīng)理人大講壇”暨“湖南商會(huì)大課堂”在義烏商城成功舉辦！
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2014-12-28，肯思特管理咨詢有限公司與義烏納才管理咨詢有限公司聯(lián)辦主辦的第80期經(jīng)理人大講壇在義烏之江酒店隆重舉行。本次經(jīng)理人大講壇的主題為《RPO一種全
陳錦華
陳錦華：如何處理骨干員工離職
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陳錦華：如何處理骨干員工離職某公司總經(jīng)理錢某正為幾份辭職報(bào)告發(fā)愁，提出辭職請(qǐng)求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷售經(jīng)理孫某、采購主管李某和車間工人周某，他們都要求在一個(gè)月
孟凡奎
人的品格
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忠誠、謙虛、主動(dòng)、熱誠、公正、親切、智慧、明辯、謹(jǐn)慎、真愛、創(chuàng)新、虛偽、驕傲、被動(dòng)、冷淡、平衡、粗魯、愚笨、武斷、狂妄、自私、呆板、溫善、敬重、勤奮、忍耐、認(rèn)真、誠
張曉彤
誤區(qū)-從眾心理
招聘
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很早的時(shí)候心理學(xué)家做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，把一組人請(qǐng)到實(shí)驗(yàn)室里做研究。在黑板上畫了A、B、C三條線，長短不一樣，然后又在旁邊畫了一條X線，非常清晰的是X線跟B線是一樣長的。經(jīng)
陳祥多
陳祥多 老師 杭州 主講《高效招聘管理與人才甄選技巧》
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客戶：浙江省對(duì)外服務(wù)公司 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2011/12/2 0:00:00 陳祥多為浙江外服集團(tuán)重要客戶講授《高效招聘管理與人才甄選技巧》公開課 文
安新強(qiáng)
《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹
招聘
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《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】： 招聘難不僅是HR的難題，也是整個(gè)企業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)的難題。從招高級(jí)
梁偉權(quán)
找同事代簽合同 東莞男為索雙薪給企業(yè)設(shè)陷阱
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東莞某家具公司員工石某自行離職后，聲稱公司沒有跟他簽訂勞動(dòng)合同，索賠未簽合同的雙倍工資及未付工資等共1.7萬元。公司舉證證明石某系跟同事交換簽訂合同，要求作筆跡鑒定
曹楹杬
八號(hào)領(lǐng)袖型的形象氣質(zhì)
招聘
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八號(hào)領(lǐng)袖型的形象氣質(zhì)：身體語言：行動(dòng)快、急，大動(dòng)作，不拘小節(jié)，昂首闊步，自視甚高，目中無人，喜歡指手畫腳教導(dǎo)別人。面部表情：說話時(shí)直視對(duì)方，目光堅(jiān)定而有威嚴(yán). 語氣
孫紅偉
餐飲企業(yè)各崗位員工崗位職責(zé)（孫紅偉）
招聘
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餐飲企業(yè)各崗位員工崗位職責(zé)（孫紅偉）餐飲店長崗位職責(zé)1．直接對(duì)管理公司總經(jīng)理及董事會(huì)負(fù)責(zé)。2．負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)工作任務(wù)，確保酒店各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)及管理指標(biāo)的完成。
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