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安新強(qiáng)
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《高效招聘
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實戰(zhàn)訓(xùn)練營》培訓(xùn)師 安新強(qiáng)時間：1—2天課程背景：一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時期的招聘方法；2
中國玲子
七色能量識人智慧
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客戶：HR 地點：北京市 - 北京 時間：2013/11/30 0:00:00 管理者最難以駕馭的是人！沒有良好的人際關(guān)系是痛苦的，人脈即錢脈！人的一生，如何才能夠
莊偉
劉備用人才
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人們論及三國之曹、劉、孫三人，皆云曹操多疑，在用人方面，反而是以敦厚寬容著稱的劉備最多疑。也正是因為劉備對新人的多疑和排斥，至使從荊州帶過去的老部下死光光之后，除了
劉華鵬
人力資源如何制定企業(yè)招聘管理制度
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為保證公司各崗位能夠及時有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人
李澤鵬
私營企業(yè)為何會出現(xiàn)留不住人的現(xiàn)象
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據(jù)一份企業(yè)人員流動狀況的調(diào)查資料顯示：在各種組合形式的企業(yè)類型當(dāng)中，私營企業(yè)人才的“跳槽率”是最高的。很多私營企業(yè)一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現(xiàn)象在內(nèi)地的企業(yè)里表
王鐵君
華潤怡寶 招聘實務(wù)
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客戶：華潤集團(tuán) 地點：上海市 - 上海 時間：2014/7/15 0:00:00 面向50名HR招聘專員及經(jīng)理的招聘實戰(zhàn)課程
丁健雄
如何通過勝任力選拔人才
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客戶：太原市人才市場 地點：山西省 - 太原 時間：2014/11/15 0:00:00 一、人才評價的十大誤區(qū) 二、知人誠智的人才原理 1. 能力能否預(yù)測未來績效
孫軍正
年度人員需求預(yù)測報告
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一、目錄（略）二、呈送文（略）三、報告正文（一）人力資源現(xiàn)狀分析1．員工構(gòu)成情況伴隨公司成立以來的發(fā)展和積累，目前在生產(chǎn)和經(jīng)營領(lǐng)域初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的
馮智明
用工難，促家電企業(yè)選擇“機(jī)器換人”
招聘
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“再過一些年，機(jī)器人會不會取代在座的各位呢？”6月18日，高工機(jī)器人產(chǎn)業(yè)高峰論壇在廣州召開，一開場，高工機(jī)器人董事長張小飛就拋出了這樣一個問題。 在上述峰會召開前
凜子
招聘選拔中心理技術(shù)的實戰(zhàn)運用
招聘
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客戶：佛山順德電子商會 地點：廣東省 - 佛山 時間：2014/8/15 0:00:00 為佛山順德電子商會實施《招聘選拔中心理技術(shù)的實戰(zhàn)運用》
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