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李光偉
【心無(wú)旁騖】晉商的用人觀
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晉商的用人觀有幾大突出特點(diǎn):用鄉(xiāng)不用親,擇優(yōu)保薦,破格提拔…… 用鄉(xiāng)不用親——用鄉(xiāng)是為了利用鄉(xiāng)情加強(qiáng)凝聚力,不用親是為了嚴(yán)格管理制度,尤其不用三爺(少爺、姑爺、舅爺
馬軍鋒
企業(yè)的人才吸收(一)
招聘
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簡(jiǎn)言之,人才吸收就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)人才的方式及過(guò)程。近年來(lái),伴隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)社會(huì)化服務(wù)功能的增強(qiáng)以及信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度的不斷提高,特別是隨著人事代
梁偉權(quán)
歌爾聲學(xué)集團(tuán)“招聘、入職、跳槽、辭退管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制”課程
招聘
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中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道:2014年6月10日-11日,企業(yè)人力資源價(jià)值鏈整合者和引領(lǐng)者梁偉權(quán)教授為歌爾聲學(xué)集團(tuán)做為期2天的“招聘、入職、跳槽、辭退管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
孫軍正
如何培育能吸引和留住良禽的吉木
招聘
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良禽擇木而居。什么樣的木能夠吸引和留住良禽?實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國(guó)紅色管理研究院院長(zhǎng)孫軍正認(rèn)為,除了經(jīng)濟(jì)上的激勵(lì),公司的環(huán)境和氛圍也是吸引和留住優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)的重要
宋聯(lián)可
招聘挑選案例:西門子
招聘
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西門子人事部經(jīng)理的重要日常工作之一,是訪問(wèn)高校,為企業(yè)尋找“企業(yè)家類型的人物”。西門子需要的不是只會(huì)打工的人,他們更青睞于那些有企業(yè)家氣質(zhì)的人才。他們要的“企業(yè)家”
杜映梅
社交媒體,開(kāi)啟我們招聘的“微未來(lái)”
招聘
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招到最好的人才一直都是企業(yè)面臨的一項(xiàng)最艱巨的任務(wù)及挑戰(zhàn)。然而,要招到那個(gè)最合適的人才是一件非常費(fèi)錢,費(fèi)時(shí)和費(fèi)勁的事。社交網(wǎng)站正以燎原之勢(shì)在全球蔓延,Twitter(
中國(guó)玲子
七色能量 識(shí)人智慧
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客戶:hr 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/11/30 0:00:00 管理者最難以駕馭的是人!沒(méi)有良好的人際關(guān)系是痛苦的,人脈即錢脈!人的一生,如何才能夠
劉新苗
為上海世紀(jì)金才人力資源講授《用工荒背景下的招聘錄用實(shí)戰(zhàn)策略》
招聘
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3月14日下午受上海航電新事業(yè)有限公司的邀請(qǐng),為上海航電新事業(yè)有限公司的直線經(jīng)理提供《卓越績(jī)效管理》課程的內(nèi)訓(xùn)。本人主要從績(jī)效管理的流程以及在績(jī)效過(guò)程中應(yīng)該注意什么
王朋舉
人力資源管理
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客戶:河南世奇游樂(lè)設(shè)備有限公司 地點(diǎn):河南省 - 鄭州 時(shí)間:2012/6/18 0:00:00 招聘
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技巧
張明生
冰山理論與選人
招聘
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泰坦尼克號(hào)當(dāng)時(shí)是世界上最豪華、最先進(jìn)也是最安全的游輪,被稱為“不沉的船”。最后為什么沉沒(méi)了呢?冰山。冰山是看不見(jiàn)的山,浮在水面上的很小,沉在水下的很大。而起決定作
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梁俊景
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