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人才培養(yǎng)講師課程
萬占懷
《助推業(yè)務(wù)發(fā)展的培養(yǎng)項目策劃與管理》
培訓(xùn)項目
人才培養(yǎng)
項目
人才培養(yǎng)
6d
【課程大綱】： 一、深度探索：
人才培養(yǎng)
與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系 1、
人才培養(yǎng)
對企業(yè)發(fā)展的意義 2、
人才培養(yǎng)
活動中存在的問題 3、培訓(xùn)活動項目化運作的價值 4、企業(yè)
人才培養(yǎng)
張永宏
論信息化教學(xué)與建設(shè)齊頭并進的戰(zhàn)略價值 --信息技術(shù)對未來教育及
人才培養(yǎng)
的影響
教育
信息化
云計算
華為
中興
提綱： 1， 信息化時代的認(rèn)知與責(zé)、權(quán)、利在高職院校教學(xué)中的反思 2， 信息化教學(xué)的現(xiàn)狀和思考 3， 信息化建設(shè)在高職院校中的現(xiàn)狀和差異化 4， 信息化教學(xué)與建設(shè)
李健霖
?《大客戶項目規(guī)劃與營銷實戰(zhàn)拓展》
項目規(guī)劃培訓(xùn)
大客戶培訓(xùn)
人才培養(yǎng)
培訓(xùn)
一、項目型及復(fù)雜解決方案型營銷
人才培養(yǎng)
之背景： 大客戶與普通大眾商品的銷售有重大區(qū)別，大客戶一般面對的是企業(yè)客戶，普遍來說銷售周期長，銷售金額大，客戶內(nèi)部決策腳色
胡福庭
TTT培訓(xùn)師訓(xùn)練（企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系最受歡迎的課程）
組織教學(xué)內(nèi)容
ppt制作
現(xiàn)場講授
課堂互動
一、內(nèi)部培訓(xùn)師角色定位和素質(zhì)要求 內(nèi)部培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師的職能是不一樣的，外部老師講完課就走人了，內(nèi)部老師要開發(fā)課程、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目實施、學(xué)員輔導(dǎo)與追蹤，還要進行學(xué)
陳穎環(huán)
非人資源的人力資源管理
人力資源
非人力管理
人力規(guī)劃
人才培養(yǎng)
課程背景： 新零售經(jīng)濟時代的到來，帶來機遇與挑戰(zhàn)，顛覆著企業(yè)經(jīng)營管理和市場模式，運用新思維、新技術(shù)、新管理的人力資源應(yīng)當(dāng)就是商業(yè)模式變革實施的關(guān)鍵資源。人才是企業(yè)
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-精品課程-人才選拔與組織建設(shè)（
人才培養(yǎng)
與梯隊建設(shè)）（2天修訂）
?臺灣劉成熙
人才培養(yǎng)
與梯隊建設(shè)
臺灣劉成熙老師-精品課程-人才選拔與組織建設(shè)（
人才培養(yǎng)
與梯隊建設(shè)）（2天修訂） 主講：臺灣劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司提升經(jīng)銷商總經(jīng)理或高管人員人才選拔與組
丁興良
總裁實戰(zhàn)咨詢落地輔導(dǎo)班（第46期）
營銷戰(zhàn)略
品牌戰(zhàn)略
營銷模式
業(yè)務(wù)管控
人才培養(yǎng)
【課程設(shè)置】 一、定戰(zhàn)略--成就細分行業(yè)的NO.1 ? 如果你創(chuàng)造新的游戲規(guī)則，結(jié)果會是怎樣？ ? “十六字真言”卡位的核心戰(zhàn)略思想 ? 搶占市場最高地，聚焦卡位
季元
國際型
人才培養(yǎng)
之“全景體驗---走進新加坡” 訓(xùn)練營
新加坡
游學(xué)
“全景體驗海外留學(xué)-走進新加坡”訓(xùn)練營由新加坡普吉教育機構(gòu)組辦，屬于“國際型
人才培養(yǎng)
”系列項目。 目的在于通過實景參與，了解留學(xué)必備之十項基本能力，并通過訓(xùn)練方式
石化企業(yè)安全管理技能提升
石化企業(yè)
安全管理
技能提升
石化企業(yè)安全管理技能提升 一、培訓(xùn)講師：劉壽紅 二、培訓(xùn)時間：1天 三、課程背景： 1 在新常態(tài)下，石化企業(yè)面臨的安全管理局面更加復(fù)雜、多變，對安全管理全局掌控相
破解企業(yè)增長密碼：高績效團隊執(zhí)行力如何煉成？
團隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
精細化管理
團隊管理
執(zhí)行力
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，“高績效團隊執(zhí)行力” 已成為企業(yè)界的熱門話題，頻繁出現(xiàn)在各類行業(yè)論壇、企業(yè)內(nèi)部研討以及專家學(xué)者的分析報告中。為何它能引發(fā)如此廣泛的關(guān)注
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