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績效講師授課見證
張明生
績效
管理
績效
管理
客戶：索迪斯 地點：北京市 - 北京 時間：2015/8/6 0:00:00 8月6-7日在北京給一家法資企業(yè)講
績效
管理。這已是第四次給這家企業(yè)上課，未來兩個月還有
安新強
績效
考核的秘密
績效
管理
可這么被企業(yè)重視的一項工作，做起來卻總是有點難，所有的人力資源課程，都把
績效
考核列為人力資源管理的難點，
績效
考核難搞的秘密是什么呢？
績效
考核真的難嗎？仔細想想，
績效
趙國軍
六種低
績效
表現(xiàn)
績效
管理
企業(yè)的經(jīng)營管理是一個永遠也談不完的話題，關于企業(yè)經(jīng)營的一些理論和觀點也是層出不窮，企業(yè)在改制、發(fā)展的過程中不斷引進先進的經(jīng)營理念，管理理念，不斷求經(jīng)拜佛，請專家，聘
張從忠
猶太商人的
績效
引導
績效
管理
作者：張從忠猶太人信奉一種“知彼知己”的人際哲學，其目的在于讓對方為他自己的利益著想，進而無條件的付出努力，并且以此掌控對方。其原理是，讓他人的利益和你的利益，緊緊
于海博
績效
考核，到底考核啥？
績效
管理
隨著
績效
考核被越來越多的企業(yè)運用，因
績效
考核而暴露出來的矛盾和問題也越來越多、越來越突出。很多企業(yè)在運用
績效
考核之初，其實并未理解
績效
考核的要義和根本目的，導致
績效
安新強
績效
管理-3
績效
管理
個人
績效
水平有可能因為培訓和學習而提高，也可能因為一些短期因素（例如疲勞）或者長期因素（例如年齡增長）而降低。年長員工的實際工作
績效
并不會因為年齡增長而降低，對于年
安新強
績效
管理-1
績效
管理
績效
問題一直是企業(yè)關注的焦點，然而隨著重視程度的增加，管理者發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦建立起來的
績效
管理制度在很多時候反而成為
績效
提升的阻礙，成為被員工所詬病的關鍵因素之一，事
傅心鳴
績效
考核培訓
績效
管理
客戶：漢中煙草公司 地點：陜西省 - 漢中 時間：2009/5/16 0:00:00 提供人力資源管理的
績效
考核培訓
于環(huán)宇
《如何打造高
績效
組織》
績效
管理
客戶：《人力葵花HRD沙龍》 地點：北京市 - 北京 時間：2012/8/4 0:00:00 如何打造高
績效
組織 一、人力資源管理的核心 二、
績效
管理的七個誤區(qū) 三
邱明俊
績效
面談與改進技巧
績效
管理
客戶：商戰(zhàn)名家 地點：北京市 - 北京 時間：2009/6/26 0:00:00 2009年邱老師受邀為商戰(zhàn)名家做《
績效
面談與改進技巧》公開課
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