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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

講師 1192

視頻 413

課程 2158

授課見證 6133

趙銀燕讓員工隨時(shí)看到工作成果

非人力管理

劉小明員工意愿性管理

培訓(xùn)管理

重視員工意愿性提高培訓(xùn)效果員工培訓(xùn)工作是企業(yè)推行“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)的重要手段，而培訓(xùn)效果是我們長期追求的重要目標(biāo)。在競爭日益激烈，知識日新月異的當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)條件

龔泓潤如何面試核心員工？

招聘面試

〖四答：誰答？答什么？怎么答？〗當(dāng)應(yīng)聘者被面試官點(diǎn)到痛處時(shí)，回答才是關(guān)鍵，俗話講：只有高水平的問，才可能有高水平的答。面試到這一步才真正進(jìn)入了高潮。應(yīng)聘者處理矛盾的

趙國軍 Facebook是如何把員工管理做到極致的？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

《華爾街日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對于很多公司來說，對千禧一代（1984—1995年出生）員工的管理是個令人頭疼的問題，因?yàn)檫@些年輕人天馬行空，不受約束。然而，

鄭博遠(yuǎn) 員工素質(zhì)訓(xùn)練

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：大連郎思妮媒體中心地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2013/5/14 0:00:00 員工素質(zhì)訓(xùn)練前言一、基本形象 1、第一印象 2、著裝與儀容儀表本章

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職業(yè)素養(yǎng)

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廖衍明員工討厭的老板

企業(yè)管理

1、政策朝令夕改，說話不算數(shù)。 2、邀功于內(nèi)，歸罪于外。有功勞的時(shí)候，都往自己的身上攬；出了問題的時(shí)候，總是把責(zé)任往別人的身上推。 3、太過務(wù)虛，讓人摸不著頭腦

王開族 8090后員工管理

非人力管理

客戶：舒華體育用品公司地點(diǎn)：福建省 - 泉州時(shí)間：2013/3/12 0:00:00 8090后員工管理

田先《8090后員工管理》

中層管理

客戶：華能新疆能源開發(fā)有限公司地點(diǎn)：新疆區(qū) - 烏魯木齊時(shí)間：2012/7/27 0:00:00 田先老師2012年7月27日華能新疆能源開發(fā)有限公司《8090

王波老師：7月5日為中國中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)

職業(yè)素養(yǎng)校園企業(yè)新員工

2024年7月5日，王波老師來到長沙，為中國中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)，每個新入職的員工都被企業(yè)當(dāng)寶寶捧在手心，百般呵護(hù)培養(yǎng)，愿你們乘風(fēng)破浪，不

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