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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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平均課酬
20895
講師
1192
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413
課程
2158
授課見證
6133
曹津
如何讓
員工
保持積極的做事心態(tài)
非人力管理
首先我們來思考一個(gè)問題:老板為什么會持續(xù)有狀態(tài)、積極的做事?因?yàn)槔习迨墙o自己干,所以會拼命的干。老板剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候也沒有接受別人的培訓(xùn),也沒有人和老板講要時(shí)刻有狀態(tài)、
樂載兵
馬云是這樣罵不上進(jìn)的
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的
職業(yè)素養(yǎng)
馬云是這樣罵不上進(jìn)的
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的 可能 。。。馬云講的,雖然言辭、語句犀利沉重了些,但很多也是實(shí)在話。務(wù)實(shí)、專注、全力以赴才是當(dāng)下生存的法寶!(2)
安新強(qiáng)
激勵(lì)
員工
的妙招
積極向上的工作環(huán)境,需要自強(qiáng)自立的
員工
。行為科學(xué)認(rèn)為,激勵(lì)可以激發(fā)人的動機(jī),使其內(nèi)心渴求成功,產(chǎn)生推動人朝著期望目標(biāo)不斷努力的內(nèi)在動力,不過在實(shí)施激勵(lì)之前,企業(yè)應(yīng)該
吳齊超
管理嚴(yán)格,
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就走?
企業(yè)文化
最近經(jīng)常接觸到這些的問題:
員工
工作沒激情,制度執(zhí)行不下去,留不住人,管理者不敢管
員工
,稍微一嚴(yán)格,
員工
就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經(jīng)營者和管理者面前的首要問
潘文富
明星
員工
怎么管理
企業(yè)管理
明星
員工
怎么管理 經(jīng)銷商問題研究者/潘文富 招人、用人、留人,一直是老板們在人事問題上永恒的主題,尤其是手下有幾個(gè)明星
員工
時(shí),那更是要想方設(shè)法把人留下來。人才呀,頂
譚小芳
員工
激勵(lì) 培訓(xùn)
心靈成長
講師:譚小芳
員工
激勵(lì) 課程有哪?
員工
激勵(lì) 培訓(xùn)講師?
員工
激勵(lì) 內(nèi)訓(xùn)專家?
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激勵(lì) 方面的培訓(xùn)?國內(nèi)最知名的
員工
激勵(lì) 培訓(xùn)?歡迎進(jìn)入著名構(gòu)
員工
激勵(lì) 專家譚小芳師課程《
周光輝
員工
離職的原因
企業(yè)管理
員工
離職的原因馬云說:
員工
的離職原因林林總總,(只有兩點(diǎn)最真實(shí)):1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。 這些歸根到底就一條:干得不爽。
員工
臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由
安新強(qiáng)
《有效的
員工
管理》大綱
企業(yè)管理
《有效的
員工
管理》大綱培訓(xùn)師:安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間:1天課程大綱:第一部分:職場壓力與情緒管理一、認(rèn)知壓力1、什么是壓力2、壓力的來源3、壓力的產(chǎn)生原因4、正確看待壓力5
王建華
優(yōu)秀
員工
特訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:新疆浙商服務(wù)有限公司 地點(diǎn):新疆區(qū) - 巴音郭楞 時(shí)間:2014/4/6 0:00:00 為什么您的
員工
積極性不高,做事十分欠主動? 為什么您的
員工
素質(zhì)太差,
樸永哲
做受企業(yè)歡迎的好
員工
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:青島恒星學(xué)院 地點(diǎn):山東省 - 青島 時(shí)間:2014/3/5 0:00:00 著重對大學(xué)生交流了對澄清工作觀念、職業(yè)心態(tài)方面的誤區(qū),以及如何避免招聘的陷阱
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