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薪酬設(shè)計

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計

平均課酬 22171

講師 38

視頻 47

課程 73

授課見證 168

馮濤中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計與戰(zhàn)略績效管理》

中山大學(xué)總裁班薪酬設(shè)計績效管理

時間：2017年1月7-8日地點：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開課主講人：馮濤主題《薪酬設(shè)計與戰(zhàn)略績效管理》

馮濤廣州中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計與戰(zhàn)略績效管理》

中山大學(xué)總裁班薪酬設(shè)計績效管理

時間：2017年1月7-8日地點：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開課主講人：馮濤主題《薪酬設(shè)計與戰(zhàn)略績效管理》

馮濤鄭州農(nóng)商行《績效考核與薪酬設(shè)計》實戰(zhàn)訓(xùn)練營

鄭州農(nóng)商行績效考核薪酬設(shè)計訓(xùn)練營

時間：2017年1月12-13日地點：鄭州客戶：鄭州農(nóng)商行課程主題：《績效考核與薪酬設(shè)計》主講人：馮濤

趙國軍薪酬構(gòu)成設(shè)計

薪酬管理

崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設(shè)計從固定工資、績效工資、風(fēng)險工資三方

馬軍鋒《薪酬設(shè)計》

薪酬管理

客戶：人力資源實戰(zhàn)論壇地點：陜西省 - 西安時間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實戰(zhàn)論壇邀請，為20來人的企業(yè)HR進行了薪

劉小明為何要進行薪酬設(shè)計

薪酬管理

進行薪酬設(shè)計的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動?！呒壢瞬牛唐诩詈烷L期激勵相

馬軍鋒《薪酬設(shè)計》

薪酬管理

客戶：時代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點：北京市 - 北京時間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進行薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”

薪酬管理

客戶：58同城地點：吉林省 - 長春時間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“薪酬設(shè)計6+1”

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計

由普華信與微勵商學(xué)院合作的薪酬實戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時間，為近200位HR及企業(yè)負責人進行了企

專訪I 彭小東：中國智慧讓戶外廣告24小時變成全球銷售戰(zhàn)神！

四維增長

采訪背景：在紐約時代廣場的智能屏廣告與東京澀谷的裸眼3D幕墻交相輝映的當下，戶外廣告正經(jīng)歷從“眼球經(jīng)濟”到“心智經(jīng)濟”的深刻變革。作為全球廣告銷售領(lǐng)域的標志性人

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