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薪酬設(shè)計

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計

平均課酬 22171

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課程 73

授課見證 168

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”福州

薪酬管理

客戶：中華英才網(wǎng)，58同城地點：福建省 - 福州時間：2015/8/20 0:00:00 馮濤老師應(yīng)58同城，中華英才網(wǎng)聯(lián)合邀請，為福州hr講授薪酬與績效管理

趙亮薪酬設(shè)計的策略選擇

薪酬管理

薪酬設(shè)計的策略選擇企業(yè)設(shè)計薪酬首先必須在發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下制定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個方面。 1.薪酬水平策略薪酬的水平策略

王美江薪酬設(shè)計的三大核心問題

薪酬管理

論文描述：本文整理總結(jié)出薪酬在設(shè)計時面臨的三大問題，希望能引起大家的注意一、內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu) 內(nèi)部一致性指的是同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的

馮濤《薪酬設(shè)計“6+1”》

績效管理

客戶：中華英才網(wǎng) 地點：遼寧省 - 沈陽時間：2015/11/23 0:00:00 中華英才網(wǎng)薪酬設(shè)計“6+1”

張見明薪酬設(shè)計與激勵

客戶：天津我的工作網(wǎng) 地點：天津市 - 時間：2012/12/11 0:00:00 薪酬設(shè)計與激勵核心模塊： 1）薪酬案例與問題分析 2）薪酬設(shè)計的六大步驟 3）薪

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”

薪酬管理

客戶：新路程人力資源有限公司地點：廣東省 - 深圳時間：2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應(yīng)廣東新路程人力資源有限公司邀請，為其700多名人力資源講解薪

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”

薪酬管理

客戶：58同城地點：湖北省 - 武漢時間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計“6+1”》

趙亮薪酬設(shè)計按步走

薪酬管理

薪酬設(shè)計的要點，在于‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力?！?----建立一套‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力‘的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急

趙國軍 HR薪酬設(shè)計，8項注意

薪酬管理

薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說

王波老師：8月22日為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行第二期《國際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)

職業(yè)素養(yǎng)國際化職場

2024年8月22日王波老師來到濟(jì)南，為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行第二期《國際化人才培訓(xùn)班》的培訓(xùn)，再次與老朋友的相聚聚，課堂氛圍極好，課程圓滿結(jié)束。

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