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曹子祥
企業(yè)激勵性
薪酬
方案設(shè)計與優(yōu)化4DVD-01
薪酬
管理
企業(yè)激勵性
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方案設(shè)計與優(yōu)化4DVD-01
馮濤
績效管理就是定規(guī)則，打分和被打分者對結(jié)果有異議怎么辦
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馮濤老師
績效考核
許多企業(yè)在打分的時候，員工和領(lǐng)導(dǎo)對打分的結(jié)果差異特別大，應(yīng)該如何處理？聽領(lǐng)導(dǎo)的還是員工的？為什么會產(chǎn)生差異
白玲
白玲：職場新人必修課
薪酬
管理
白玲：職場新人必修課
李靜濤
如何建立
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體系
薪酬
管理
如何建立
薪酬
體系
張文
【人力資源】—張文—目標真蹤—績效管理實務(wù)操作04
薪酬
管理
【人力資源】—張文—目標真蹤—績效管理實務(wù)操作04
胡和平
胡和平：第17講 塑造產(chǎn)品價值及顧問式銷售技巧精要
勞資法律
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中層管理
工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、國家注冊管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，人力資源管理師、企
趙國軍
趙國軍—企業(yè)中高層管理技能提升—員工激勵與績效管理（2）
薪酬
管理
管理就是平衡人、理順事；平衡人靠領(lǐng)導(dǎo)激勵，理順事靠規(guī)范和決策；領(lǐng)導(dǎo)和決策是藝術(shù)，激勵和規(guī)范是機制，是科學(xué)；因此人力資源管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業(yè)管
曹子祥
曹子祥-企業(yè)激勵性
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方案設(shè)計與優(yōu)化4DVD-01 高清DVD
績效管理
曹子祥-企業(yè)激勵性
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許愿老師在南京《企業(yè)財務(wù)合規(guī)與稅務(wù)合規(guī)之管控實務(wù)暨案例解析》課程片段.MP4
財務(wù)合規(guī)
稅務(wù)合規(guī)
隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴，企業(yè)面臨日益嚴峻的財稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財稅風(fēng)險管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)財稅風(fēng)險管控面臨
《57年57秒——何以高韜》|神經(jīng)品牌學(xué)、客服學(xué)、文案作文、企業(yè)培訓(xùn)師、課程
高韜的介紹
神經(jīng)品牌學(xué)
客服學(xué)
品牌戰(zhàn)略
客服
何以高韜——57年57秒 ·杰出課程： 1.品牌的品牌（3天） 2.服務(wù)的服務(wù)（4天） 3.文案的文案（3天） 4.創(chuàng)新的創(chuàng)新（3天） 5.簡化的簡化（1天）
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