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竇昆新思路

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧項(xiàng)目管理薪酬管理

四川昕藝睿德教育馬錦鋒從事教育工作兩年來，學(xué)校生源發(fā)展不錯(cuò)，但老師管理一直是非常頭痛的問題。感覺福利待遇在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)，為啥流失還是特別嚴(yán)重，今天

竇昆高效的溝通能解決任何問題

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源項(xiàng)目管理企業(yè)文化薪酬管理

湖南懷化晉級(jí)教育張宏通過一天的學(xué)習(xí)，學(xué)到了非常多實(shí)操的溝通方法，也讓我更加深刻地意識(shí)到溝通一定要及時(shí)，不要偷懶，不要等到問題嚴(yán)重時(shí)再去溝通，今日問題今日畢，很

梁偉權(quán) 一汽-大眾汽車有限公司盛邀梁偉權(quán)老師為其培訓(xùn)“集體合同解讀”

勞資法律人力資源公司治理薪酬管理

中國勞資關(guān)系研究院報(bào)道：2016年3月25日，一汽-大眾汽車有限公司盛邀梁偉權(quán)老師到吉林長春為其培訓(xùn)“集體合同全面解讀專題”。近年來，群體勞動(dòng)爭議日益突出，各地

竇昆勇敢去行動(dòng)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力薪酬管理

江西南昌陽光教育羅妮聽了大張老師的培訓(xùn)課程，可以說受益匪淺。她通過一些簡單的、甚至不加任何修飾的語句，幽默的講話風(fēng)格，敏捷的思路，給我們闡明了一些平時(shí)工作學(xué)習(xí)

竇昆竇總的感言讓我泣不成聲

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理

河南南陽晉級(jí)教育新十五小校區(qū) 李玉 2014年的最后一天，當(dāng)有的人在聚會(huì)、在逛街、在跨年聯(lián)歡時(shí)，我靜靜地坐在武漢賓館的房間里，給遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的老公和校長分別打電話安排

易生俊《人力資源管理提升》公開課—深圳（2014年6月18-19日）

人力資源集團(tuán)管控績效管理薪酬管理團(tuán)隊(duì)管理

2014年6月18-19日，易生俊老師為中國印刷技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士講授《人力資源管理提升》。課程內(nèi)容主要聚焦于組織管控、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、人才招聘

趙國軍跟哈佛學(xué)時(shí)間管理: 如何一天擁有48小時(shí)?

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

我們身邊都會(huì)有這樣的人，工作、社交、生活、興趣什么都不落下，我們在驚嘆他們管理時(shí)間的能力時(shí)，其實(shí)我們不知道的是他們其實(shí)管理的是精力。效率睡覺很重要！為什么睡

趙國軍【管理智慧】古人識(shí)人的“八觀八驗(yàn)”

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

《呂氏春秋》中的“八觀”和《莊子》中的“八驗(yàn)”，代表了中國古代管理思想家在看人上的基本態(tài)度，就是看行為、看表現(xiàn)，通過行為和表現(xiàn)去推斷當(dāng)事人的內(nèi)心世界，預(yù)測當(dāng)事人的

竇昆開創(chuàng)奇跡

中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理

河南周口清大教育王帥今天迫不及待的翻開了《晉級(jí)奇跡》這本書，讓我們一起來了解來見證晉級(jí)所開創(chuàng)的奇跡，晉級(jí)是如何開創(chuàng)奇跡，是如何做到的？這本書的帷幕即將拉開…

李春佳李春佳老師為甘肅中川牡丹產(chǎn)業(yè)集團(tuán)做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢

人力資源股權(quán)激勵(lì)薪酬績效晉升降級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃

激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值和作用： 1、企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、薪酬績效聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、

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