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代永占
同創(chuàng)咨詢|你還在給員工當秘書嗎?(附:標準版解決方案)
團隊建設
執(zhí)行力
領導力
股權激勵
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文/代永占 因為職業(yè)的緣故,發(fā)現這樣一個現象,很多員工一遇到問題就去問領導,很多管理者一遇到員工問問題就忙著去解答。這就跟溺愛孩子的家長一樣,什么事情都替他們包辦
竇昆
終于到了晉級的現場
團隊建設
中層管理
公司治理
薪酬
管理
執(zhí)行力
重慶 鄧靜 12月17日,這個日子我會一直記得,我的性格一直很內向,不太主動與人溝通。今天有幸來到晉級會場,很榮幸。第一感覺:晉級老師都很熱情,對待工作,總是激情
趙國軍
一沒晉升,二沒加薪,你讓我怎么激勵下屬?
人力資源
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
項目管理
導讀 / 一提起如何激勵下屬,不少經理人特別是中層經理人經常抱怨說:“我一沒有給下屬提職晉升的權,二沒有給下屬加薪發(fā)賞的錢,你讓我怎么激勵下屬?”其實,那是他們沒
魏淼清
天下本無事,做賊心虛者,自擾之
投融資
客戶服務
非財管理
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薪酬
管理
所謂“軟”,主要有兩點。一是秉持“兩岸一家親”的理念,柔性訴求配合為臺灣同胞提供就業(yè)、就學、生活等和大陸同胞一樣的便利。二是明確了,只要認同“體現一個中國原則的”
郭卿平
股權激勵方案設計培訓
股權激勵
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山東
長期激勵
在總裁研修班上進行股權激勵方案設計培訓現場。從股權激勵方案設計、股權激勵有效性、股權激勵中會計與稅務的處理、股權激勵涉及之法律法規(guī)問題展開講解。
竇昆
夢想不再是夢想
團隊建設
中層管理
人力資源
項目管理
薪酬
管理
湖南懷化晉級教育人民路校區(qū) 曾志剛 一想到夢想兩字,我就記住了竇總說的名言:跟著晉級走,一切都會有。今天是第一期校區(qū)擴張戰(zhàn)略戰(zhàn)術實操班,我來晉級已經有4天了,前兩
趙國軍
【知行】一篇文章教你學管理、會管理!
人力資源
薪酬
管理
績效管理
項目管理
非人力管理
導讀 在企業(yè)管理過程中常常會遇到一些困惑,陳春花老師教你學管理、會管理: 做總裁與做教授的區(qū)別 概念性是領導重要技能 靈活運用多樣領導風格 如何讓授權更有效 管理
周洪超
3月18日圓滿完成【中層管理技能提升】課程
薪酬
管理
績效管理
績效管理
時間管理
團隊管理
3月18日圓滿完成【中層管理技能提升】課程,學員普遍感到不參加培訓還自我感覺良好,上完課后感覺自己的管理能力欠缺很多!!打造好中層——我們的企業(yè)才不會“腰疼”、戰(zhàn)
趙國軍
【人力資源分享】HR一定要推薦給員工看的--十部經典職場電影
人力資源
項目管理
薪酬
管理
績效管理
非人力管理
1、《當幸福來敲門》 你剛剛拿到大學文憑,雄心勃勃,希望在事業(yè)上大展身手,可是找工作的過程漸漸泯滅了你的雄心。比你有學歷、有能力、有勢力的人多如牛毛,四處碰壁后怎
趙國軍
老板和HR們,不要再和人才砍價了
人力資源
薪酬
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績效管理
非人力管理
導語和人才砍價,是老板和HR們的常態(tài)??梢悦烂湓粸椤翱刂迫肆Τ杀尽?,也可以歸結為尋求更好的人才投入產出模型??墒敲髅魇莻€投入產出模型,是需要既考慮投入,又考慮產出
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