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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1688

趙國軍高情商的表現(xiàn)：行就行，不行就不行

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

朋友被邀請參加一個地產(chǎn)活動，心里不想去，就說時間對不上。以為沒事了，過幾天，人家又來找，說我們改了時間，這下沒問題了吧。他才說，真沒空，謝謝你的邀請，人家就不高興了

趙國軍深度 | 100年管理經(jīng)典都在這里了

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

深度 | 100年管理經(jīng)典都在這里了 2016-06-23 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智

趙國軍【員工管理】HR管理流動員工的10個小秘籍

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

了一場強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(CoreNet Global)和微軟開展的一項(xiàng)國際調(diào)查顯示，有76%的調(diào)查對象在或多或少地使用“彈性工作

趙國軍向曹操學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力：讓羊群變獅群

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

2016-06-14 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績

趙國軍百事、阿里16年資深HR總結(jié)創(chuàng)業(yè)公司7項(xiàng)用人心得

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

我進(jìn)淘寶的時候，公司還沒有自己的管理體系，也沒有管理培訓(xùn)。怎么辦？創(chuàng)業(yè)公司最容易遇到的情況就是“趕鴨子上架”，實(shí)際能力比崗位低，無人可用。后來想了一個辦法，挑出

趙國軍思想】華為基本法接班人制度：要警惕不會做事卻會處世的人受到重用！

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理非人力管理

華為基本法是任正非指派一位副總監(jiān)與中國人民大學(xué)的黃衛(wèi)偉、包政等教授組織編寫的，從1995年萌芽，到1996年正式定位為管理大綱，到1998年3月審議通過，歷時數(shù)年

趙國軍百事、阿里16年資深HR總結(jié)創(chuàng)業(yè)公司7項(xiàng)用人心得

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趙國軍如何搭建人才梯隊(duì)體系？

人力資源薪酬管理績效管理非人力管理

2016-04-07 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績

竇昆感動不斷，奮斗不息

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧公司治理薪酬管理

浙江金華愛肯晉級金愛華在晉級“學(xué)中玩，玩中學(xué)”理念的引領(lǐng)下，我的快樂多了，我的綻放多了，我的感動也多了！平時感動只留在心里，而今天淚水也跟著心感動了，心和淚水

代永占同創(chuàng)咨詢|越級指揮與越級匯報(bào)的危害（附：上下級的權(quán)責(zé)利）

團(tuán)隊(duì)建設(shè)營銷股權(quán)激勵薪酬管理執(zhí)行力

文/代永占今天和大家討論一個叫“越級”的話題我們知道，只要是兩個人以上的組織，必定有一定的管理結(jié)構(gòu)和管理層次。換句話說，就必定會有上下垂直溝通，哪怕這個組織的

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