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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1688

李錦文流程優(yōu)化BPI項(xiàng)目之【工作說明書】

人力資源績效管理薪酬管理非人力管理

工作分析，亦稱崗位分析，職務(wù)分析，是人力資源管理的基礎(chǔ)和平臺(tái)，是整個(gè)人力資源管理的依據(jù)。工作分析，是指對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì),任務(wù),職務(wù),勞動(dòng)條件和環(huán)境以及員工承

肖炳釗酒店管理心得

酒店餐飲團(tuán)隊(duì)建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)薪酬管理戰(zhàn)略管理

第一：客服好壞的決定權(quán)在一線員工。我問一些飯店企業(yè)的經(jīng)理：“你接觸的顧客是所有顧客的百分之幾？”答：“約5％！”我問他們的服務(wù)員：“如果必須在你和顧客中選擇其

肖炳釗阿里巴巴的培訓(xùn)體系

團(tuán)隊(duì)建設(shè)心態(tài)培訓(xùn)戰(zhàn)略管理薪酬管理酒店餐飲

中華講師協(xié)會(huì)2015年中國百強(qiáng)講師肖炳釗老師在廣東信宜市新城國際大酒店(4星)作<團(tuán)隊(duì)合作互利共贏>專題培訓(xùn). 在阿里巴巴集團(tuán)，人被視為最寶貴的財(cái)富

肖炳釗創(chuàng)新型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工達(dá)成共識(shí)三個(gè)要素

團(tuán)隊(duì)建設(shè)酒店餐飲薪酬管理職業(yè)素養(yǎng)戰(zhàn)略管理

中華講師協(xié)會(huì)2015年百強(qiáng)講師肖炳釗在廣東信宜市新城國際大酒店(四星)作團(tuán)隊(duì)合作,互利共贏專題培訓(xùn). 一.善用開會(huì)商討的方法在一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)盡量少

楊舜垚全動(dòng)力企業(yè)精細(xì)化實(shí)效管理服務(wù)之路（二）

利潤倍增楊舜垚績效考核方案激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)

本溪市經(jīng)信委舉辦“本溪市中小企業(yè)內(nèi)利潤倍增道場”講座信息來源：本溪市政府發(fā)布時(shí)間：2016年03月23日近期，本溪市經(jīng)信委指導(dǎo)市中小企

趙國軍人工智能時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力該如何“突圍”！

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

現(xiàn)今的人才形勢(shì)非常嚴(yán)峻，打造能夠應(yīng)對(duì)未來的領(lǐng)導(dǎo)人才，構(gòu)建培養(yǎng)完善的人才體系是企業(yè)的制勝法寶之一。近年來，有關(guān)人工智能話題的討論漸成趨勢(shì)。隨著人工智能不斷創(chuàng)新，大

羅旭組織系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)

人力資源股權(quán)激勵(lì)薪酬管理績效管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2016年8月走進(jìn)江蘇恒泰藥業(yè)公司進(jìn)行組織系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)，地址在江蘇泰州。課程授課內(nèi)容： ★第一節(jié)：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃： 1、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)6個(gè)維度，如何分解、細(xì)化？

趙國軍全方位揭秘阿里面試、晉升、層級(jí)、培訓(xùn)體系

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

內(nèi)容概要 1、阿里巴巴是怎么面試的？ 2、阿里巴巴聞味官是怎么回事？ 3、阿里巴巴職級(jí)怎么設(shè)置？ 4、阿里巴巴內(nèi)部怎么晉升？ 5、阿里巴巴如何做培訓(xùn)的？ 6、阿里巴

趙國軍人力資源管理的四大常識(shí)之二培訓(xùn)篇

人力資源薪酬管理績效管理項(xiàng)目管理非人力管理

人力資源管理的四大常識(shí)之二培訓(xùn)篇 2016-04-26 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，

袁文明《領(lǐng)導(dǎo)無形管理之道》

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力招聘面試薪酬管理

授課時(shí)間：2016年11月11日授課講師：袁文明授課地點(diǎn)：貴陽市龍洞堡金翠湖休閑度假山莊服務(wù)客戶：貴陽坤杰汽配貴州鋒華康汽車服務(wù)有限公司小河新七源汽車服

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