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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1688

馮智明慶賀馮智明導(dǎo)師再次榮獲2015年度中國百強(qiáng)講師

績效管理薪酬管理戰(zhàn)略管理人力資源

2015年10月，由中華講師網(wǎng)和網(wǎng)易云課堂聯(lián)合主辦、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)協(xié)辦的“2015年度中華講師風(fēng)云榜評選活動(dòng)”落下帷幕。據(jù)主辦方介紹，中華講師風(fēng)云榜評選旨在篩

趙國軍什么是有效的定量評價(jià)指標(biāo)

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

定量指標(biāo)的含義：定量指標(biāo)是能夠準(zhǔn)確定義、精確衡量并能設(shè)定績效目標(biāo)的，反映工作結(jié)果的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。定量指標(biāo)分為絕對量指標(biāo)和相對量指標(biāo)兩種。定量指標(biāo)的五要素是：指

趙國軍 “格局”——決定你的世界

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

每一個(gè)愛學(xué)習(xí)的人都置頂了“請辯” 本文略長，思考內(nèi)容較多建議：有時(shí)間逐字讀，沒時(shí)間先收藏全文約為 4000 字 | 建議閱讀時(shí)間 10 分鐘 01 格局這個(gè)

趙國軍對員工寬容的公司，都死掉了

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

對員工寬容的公司，都死掉了 2017-09-08 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)H

竇昆做教育就是做善事

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理

山東濟(jì)寧晉級托管智慧校區(qū) 胡永輝來到晉級已有3天的時(shí)間了，來到這里學(xué)習(xí)的第一天讓我整個(gè)人都蒙了，因?yàn)闀x級團(tuán)隊(duì)及每位前來學(xué)習(xí)校長，都是那么地瘋狂、熱情。直到今天，

趙國軍五招建立高情商的團(tuán)隊(duì)

人力資源薪酬管理績效管理非人力管理項(xiàng)目管理

挑選聰明的員工已屬不易，若想讓他們善于合作，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，則更是難上加難。挑選聰明的員工已屬不易，若想讓他們善于合作，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，則更是難上加難。管理者需要?jiǎng)?chuàng)

趙國軍從HR到HRD，不拼爹不拼命，拼的是什么？

中層管理項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

老板都希望HR作為一個(gè)服務(wù)部門，能為部門、員工提供好服務(wù)，讓員工產(chǎn)生好業(yè)績，推動(dòng)公司不斷發(fā)展。但在實(shí)際工作中，HR還要面臨勞資糾紛、調(diào)崗分歧、降級矛盾、考核爭議等

趙國軍王石：我每天堅(jiān)持的5個(gè)習(xí)慣

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

弱者為了舒適找借口，強(qiáng)者為了明天養(yǎng)習(xí)慣！ — 王石如果你學(xué)會(huì)了習(xí)慣這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學(xué)習(xí)新語言，探索未知領(lǐng)域，等等。但是很多人

韓鶴之歲末年初，人心思變，老板將如何順勢而為？？？

中層管理營銷管理薪酬管理團(tuán)隊(duì)管理創(chuàng)新管理

歲末年初，人心思變，老板將如何順勢而為？？？經(jīng)濟(jì)環(huán)境日漸蕭條，生意一年比一年難做，老板瘋狂招人難招，員工頻繁跳槽離職，企業(yè)利潤比刀片還薄，賒銷現(xiàn)象層出不窮，現(xiàn)金

李春佳李春佳老師為哈爾濱佳音英語集團(tuán)做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢

戰(zhàn)略規(guī)劃股權(quán)激勵(lì)薪酬績效晉升降級教育咨詢

激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值和作用： 1、企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、薪酬績效聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)有方 5、

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