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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

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課程 470

授課見證 1688

趙國軍【標(biāo)桿管理研究】包政：誤讀華為多少年？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

文/包政(著名管理學(xué)者，管理智慧自媒體總顧問，中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)) 如今財(cái)經(jīng)界，言必華為，言必小米。顯然，華為、小米已經(jīng)被社會輿論炒得滾燙，而任正非、雷軍兩個(gè)

竇昆感恩且付出

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理

貴州喜洋洋培訓(xùn) 李艷秋昨天結(jié)束了滿滿都是實(shí)操的家校溝通實(shí)操班，今天來到了晉級正能量激勵營，由我們正能量之神的竇總講課，修煉做人。凡事先講做人，再講做事，最后講堅(jiān)

趙國軍【經(jīng)驗(yàn)】如何“解救”沉默型員工？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

沉默型員工的存在有一定的行為動機(jī)，而企業(yè)文化激勵性是讓員工活潑起來的重要因素，國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)表明，企業(yè)文化是改善員工沉默行為可行性最大的“載體”。企業(yè)文化反

趙國軍重磅｜4句話，說清楚百度人才成長機(jī)制建設(shè)！

人力資源薪酬管理績效管理非人力管理項(xiàng)目管理

重磅｜4句話，說清楚百度人才成長機(jī)制建設(shè)！一直以來業(yè)界對于百度的人才培養(yǎng)制度都處于霧里看花水中望月。今天，跟小編一起進(jìn)入2016中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會，揭開百度

邱加洲 HR趨勢——Next，誰將被顛覆？

精益生產(chǎn)職業(yè)素養(yǎng)薪酬管理執(zhí)行力心態(tài)培訓(xùn)

前段時(shí)間，連續(xù)有人向我介紹了他們所做的App或者基于微信的產(chǎn)品，既有銷售管理的，也有行政管理，還有人力資源管理。特別是看了一些有關(guān)人力資源管理的App或基于微信的

馬星 2021年3月12日至13日，在乾通互連平臺主講公開課《OKR績效管理的核心技能與工具表單》

績效管理薪酬管理人力資源上海深圳

全員在深入學(xué)習(xí)核心技能基礎(chǔ)上，在老師提供的表單及案例基礎(chǔ)上，實(shí)戰(zhàn)演練OKR制作，并在TTT（Train the trainer）資料包的支持下，對各司具體落地應(yīng)用

竇昆小會議大智慧

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理

河南鄭州匯星園晉級教育田晶晶放下手中的工作，拿著一周前買好的車票，匆匆參加期盼已久的《員工會議實(shí)操班》，嚴(yán)寒的天氣依然阻擋不了我外出學(xué)習(xí)的熱情。本次“員工會

魏淼清符合客觀事物發(fā)展規(guī)律的意見

納稅籌劃演講口才薪酬管理終端零售沙盤模擬

政協(xié)不是權(quán)力機(jī)關(guān)，參政不行政、建言不決策、監(jiān)督不強(qiáng)制，主要通過協(xié)商發(fā)揮作用。這種作用不是靠說了算，而是靠說得對。說得對就是能夠提出符合客觀事物發(fā)展規(guī)律的意見建議，這

魏淼清創(chuàng)業(yè)是修行

九型人格終端零售薪酬管理客戶管理績效管理

創(chuàng)業(yè)是男人一生的情人還是修行？員工做得不好可以跳槽，老板做得不好就只能跳樓！創(chuàng)業(yè)如此之艱難，前有《創(chuàng)業(yè)維艱》，后有《創(chuàng)業(yè)不死法則》，為什么還有如此多的人要去創(chuàng)業(yè)

趙國軍 Facebook是如何把員工管理做到極致的？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

《華爾街日報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對于很多公司來說，對千禧一代（1984—1995年出生）員工的管理是個(gè)令人頭疼的問題，因?yàn)檫@些年輕人天馬行空，不受約束。然而，

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