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趙國(guó)軍
顛覆我們的思維：如何辨認(rèn)身邊的聰明人？
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
我們有一個(gè)觀點(diǎn)：和聰明的人工作自己會(huì)變聰明！所以在選擇合作伙伴的時(shí)候還是要選擇聰明人。 一些原則 首先，具有特定領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)不代表聰明。比如一個(gè)下水道工人和一個(gè)
趙國(guó)軍
【標(biāo)桿管理研究】什么是管理者的第一品質(zhì)
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
摘要：孔子論治國(guó)之道的三大條件是“足兵，足食，民信之矣?！比绻荒鼙Ａ粢环N，那就“去兵，去食”，而要“足信”，因?yàn)椤懊駸o(wú)信不立”。那么在企業(yè)中，員工對(duì)于公司的信任
趙國(guó)軍
怎樣才能成為辦公室最有效率的人
人力資源
項(xiàng)目管理
績(jī)效管理
薪酬
管理
非人力管理
2016-09-22 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長(zhǎng)，尋求員工激勵(lì)與績(jī)
趙國(guó)軍
害怕求職者的信息有水分？“擠擠”就出來(lái)了
人力資源
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
項(xiàng)目管理
水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長(zhǎng)，尋求員工激勵(lì)與績(jī)效管理根本解決方案
竇昆
“父母”
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
親子教育
企業(yè)文化
薪酬
管理
貴州銅仁 國(guó)韻教育 唐碧菊 在沒有進(jìn)入到教育行業(yè)之前，我和《放學(xué)后》里的父母角色是一樣的，孩子自己上學(xué)放學(xué)，女兒越來(lái)越獨(dú)立，我卻越來(lái)越心痛。因?yàn)槟X子里總是會(huì)浮現(xiàn)女
趙國(guó)軍
績(jī)效考核體系八大缺陷之七
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
7. 績(jī)效考核等級(jí)劃分不科學(xué) 在許多績(jī)效管理實(shí)踐中，績(jī)效考核結(jié)果一般可以劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、待改進(jìn)和不稱職等若干等級(jí)。如何科學(xué)、合理地劃分考核等級(jí)，以及不同考核
趙國(guó)軍
2017年7月29-30日績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
人力資源
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
項(xiàng)目管理
2017年7月29-30日，水木知行績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)2017年第四期，如期舉辦，由趙國(guó)軍老師講解TP績(jī)效考核體系的建立。
趙國(guó)軍
【觀點(diǎn)】最好的制度到底長(zhǎng)啥樣？
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
?導(dǎo)語(yǔ) 剛開始經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)或是管理一群人時(shí)，或許還挺享受“管”的感覺，或者說(shuō)不至于覺得是件多么難的事情。時(shí)間稍長(zhǎng)，事情稍雜，人員稍多之后，很快就會(huì)累覺不管。管人是
趙國(guó)軍
崗位績(jī)效工資制的工資構(gòu)成要點(diǎn)
人力資源
薪酬
管理
績(jī)效管理
非人力管理
2017-12-05 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長(zhǎng)，尋求員工激勵(lì)與績(jī)
吳興龍
山東羅欣藥業(yè)集團(tuán)績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
戰(zhàn)略管理
績(jī)效管理
薪酬
管理
山東羅欣藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司是由山東羅欣制藥廠改制重組、羅欣醫(yī)藥集團(tuán)有限公司控股、聯(lián)合沈陽(yáng)藥科大學(xué)等共11家發(fā)起人共同設(shè)立的股份制公司，是嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度和國(guó)
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