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薪酬績效實戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計與績效考核全案》
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趙國軍:顛覆我們的思維:如何辨認(rèn)身邊的聰明人? 
2017-06-12 3409

我們有一個觀點:和聰明的人工作自己會變聰明!所以在選擇合作伙伴的時候還是要選擇聰明人。

一些原則


  • 首先,具有特定領(lǐng)域的專業(yè)知識不代表聰明。比如一個下水道工人和一個挖掘機工人,各自都是各自職業(yè)領(lǐng)域的老手,哪個更聰明?這就不好說了。所以分辨的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是針對特定領(lǐng)域的,而應(yīng)該是普適的。


  • 看學(xué)歷,也不一定靠譜。我們拋開蓋茨、喬布斯這些輟學(xué)的不談,一個本科生和一個博士生哪個聰明?這也不好說。

  • 看出身,也不靠譜。雖然名校出來的普遍會讓人覺得聰明點,但是即使是同一個學(xué)校出來的人,也會有很容易被識別出來的聰明程度的差別。


那么要會通過什么來辨別聰明人呢?來看看這圖:

1基礎(chǔ)指標(biāo)


1、基礎(chǔ)指標(biāo)的第一個標(biāo)準(zhǔn),是元認(rèn)知(Metacognition)能力。


元認(rèn)知能力,簡單來說就是對于自我的認(rèn)知過程的思考。


具有強元認(rèn)知能力的人,通常表現(xiàn)是學(xué)習(xí)能力很強,能夠在快速的自我思考和自省后產(chǎn)生出優(yōu)化過的學(xué)習(xí)策略。

他們懂得利用自己認(rèn)知能力的優(yōu)勢和已有知識框架,快速地調(diào)節(jié)和評估新知識的攝入。用喬布斯的話說,就是把已經(jīng)劃出的點連起來,而元認(rèn)知能力高的人連得特別快。


2、基礎(chǔ)指標(biāo)的第二個標(biāo)準(zhǔn),是有具有邏輯性的思維跳躍能力。


一般的交談過程,通常就是先講A,再講B,再講C,再講D……


但是當(dāng)和一些比較聰明的人聊天時,通常不是一步一步走,而是跨著大步跳的,也就是先講A,再講D,再講F,再講J……這樣。

這種ADFJ的交談方式,和前面的ABCD的交談方式在邏輯上是一樣的,并不是隨機的思維跳躍,而是一些中間的邏輯步驟,因為交談的雙方都已經(jīng)提前想到,并且一個眼神一個動作就心照不宣了,所以不需要每一步都講一遍,直接說下一步就好了。


跟聰明程度相仿的人交談起來跳躍的節(jié)奏是很舒適的,邏輯上也能很自然的過渡。但是如果兩個人節(jié)奏差別過大,一方要經(jīng)常說完A后補充說B和C才能繼續(xù)說D,甚至中間還要加個B1、B2,那就是另外一種情況了。


2現(xiàn)實指標(biāo)


1、現(xiàn)實指標(biāo)的第一個標(biāo)準(zhǔn),是好奇心。


其實,前面提到的元認(rèn)知和思維跳躍,都屬于聰明的下層建筑,而最能直觀體現(xiàn)一個人是否聰明的標(biāo)準(zhǔn)是好奇心。


一個聰明人,通常是對生活中各種事情充滿了廣泛的好奇的,也正是這種好奇,讓他有更多的機會獲得新的知識。

好奇心和聰明程度是個雞和蛋的情況。一個人的學(xué)習(xí)能力再強,如果好奇心不夠,那他也不會去了解各種新東西。用蘇格拉底的話說,“我唯一知道的事,就是我一無所知?!?


2、現(xiàn)實指標(biāo)第二個標(biāo)準(zhǔn),是用簡單的語言解釋復(fù)雜的問題的能力。


經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)看到一些專業(yè)人士解釋專業(yè)的或者技術(shù)性的問題,他們會很熱心的花很多時間講問題背后的原理,列出各種外行人很難看懂的公式、推導(dǎo)過程和專業(yè)術(shù)語,到最后搞到讀者也無法弄清是怎么回事。


而真的很聰明的人,很多都在自己的專業(yè)領(lǐng)域有深入的研究,而這些聰明人的共同特點是在解釋專業(yè)問題時會刻意避免使用別人可能聽不懂的大詞、黑話和專業(yè)用語。

刻意地選用簡單的語言,至少說明兩個問題,一是說話的人懂得換位思考,能夠從對方角度分析和評價自己的表達,是對于知識的學(xué)習(xí)具有評估能力的體現(xiàn);


其次,很多專業(yè)用語和大詞其實是專家直接溝通的工具,當(dāng)你面對的聽眾不是專家的時候,你就不能用這些工具“偷懶”,這樣對于說話者的要求就更高了,對于知識掌握程度的要求也更高。


一些比較有名的心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、健身等等專業(yè)領(lǐng)域的用戶,解答問題時通常都有這樣的特點。


3高層指標(biāo)


1、高層指標(biāo)的第一個標(biāo)準(zhǔn),是對于觀點的態(tài)度。


具體表現(xiàn)在幾個方面:


  • 對于自己不了解的領(lǐng)域少發(fā)表觀點,這其實是上面說到的懂得越多越有好奇心的一種側(cè)面體現(xiàn)。


  • 能夠容納不同的觀點,甚至完全相反的觀點,這其實是上面提到的換位思考能力的一種側(cè)面體現(xiàn)。

  • 不迷信、不執(zhí)迷不悟,當(dāng)新的信息和證據(jù)證明自己原來的觀點是錯誤的時候,能夠改變自己的觀點。


這幾點說起來不難,其實大家都會說,但是自身做起來的時候真的蠻難的,因為這還要涉及到情商、面子等社交屬性。


2、高層指標(biāo)的第二個標(biāo)準(zhǔn),是對于別人的態(tài)度。


一個人是不是善良,是很重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,準(zhǔn)確的來說,善良并不代表聰明,聰明的壞人多了去了。事實上,想要做一個成功的壞人,也是需要聰明的,不夠聰明的話壞事都做不到太大。


但是“好人”和“壞人”是很主觀的判斷。通常情況下,每個人在自己心中都是好人,連恐怖份子都不把自己當(dāng)壞人的,他們在自己眼中是自由斗士和真理的捍衛(wèi)者,是非?!案呱小钡?。

所以所說的善良,其實是對于別人的態(tài)度,就是說他是否能夠通過分享、輔導(dǎo)、以身作則等方式幫助別人改善和提高,達成共贏的局面。幫助別人提高,想想都是極難的,大概是要把前面的五個標(biāo)準(zhǔn)都完成的差不多才能做到。


當(dāng)然不能排除存在那些很聰明,但是堅持“不但我要成功,而且我要別人都失敗”的人,不過這種人是不是聰明無所謂,大家都要盡量繞路的。


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