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人力資源

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關鍵詞人力資源

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楊強《團隊建設之凝聚力》

團隊建設人力資源心態(tài)培訓公司治理團隊管理

課程大綱：什么是團隊什么是凝聚力凝聚力的重要性（游戲）團隊價值觀統(tǒng)一團隊責任與使命感凝聚的力量（案例）培訓收益：懂得感恩與惜福提升團隊歸屬感提升

竇昆晉級人力資源管理實操班，為機構輸入源源不斷的人才！

人力資源戰(zhàn)略管理領導力職業(yè)素養(yǎng)薪酬管理

?萬事人為本！有人才有一切！有人就會有一切！招不到學生就招老師！招不到老師就招招老師的老師！裸辭時代來臨！春節(jié)后90后現(xiàn)離職潮，拿到年終獎就走人，朋友攀比、親友拷

李大濤新形勢下：靈活用工模式籌劃及風險控制

人力資源勞資法律

新形勢下：靈活用工模式籌劃及風險控制一、課程背景靈活性問題，是現(xiàn)行《勞動合同法》的爭議焦點和修法的著力方向，同時也一直是企業(yè)用工管理中的一項重要訴求，這在經(jīng)

陳松光風云---商業(yè)銀行營銷決策沙盤模擬

中層管理領導力 ttt 人力資源沙盤模擬

課程背景目前，商業(yè)銀行間面對同質(zhì)與差異、傳統(tǒng)與創(chuàng)新的競爭格局時，對銀行中層管理者的系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略落地能力等提出更高的要求，肩負重任的銀行管理者必須具備更加全面的

李大濤企業(yè)用工法律風險防控策略及人力成本優(yōu)化

人力資源中層管理勞資法律

一、課程內(nèi)容 ● 第一天企業(yè)用工法律風險防控策略專題一：違紀違規(guī)問題員工處理技巧 1. 對于違紀員工，部門經(jīng)理應注意哪些日常細節(jié)問題？ 2. 如何進行違紀員

陳天迪 VUCA時代的心力平績效KPI

中層管理戰(zhàn)略管理人力資源薪酬管理績效管理

心力平：肯不肯做，心態(tài)問題；會不會做，能力問題；做不做好，水平問題。績效的意義：錯誤：不在于工作與收入是否匹配、不在于怎樣盯著過錯作懲罰、不在于考核做得對與錯

馬星全面績效提升實戰(zhàn)訓練營

人力資源績效管理薪酬管理非人力管理

【課程背景】績效管理，是重點，也是難點。大家經(jīng)常遇到以下問題： l 員工缺乏工作積極性，如何提升“躺平青年”為“精神小伙”？ l 員工不愿意制定高目標，很多指標

左飛如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系-讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上

薪酬設計人力資源管理寬帶薪酬戰(zhàn)略組織人力資源戰(zhàn)略管理薪酬管理教練技術人力資源戰(zhàn)略管理薪酬管理績效管理

【課程內(nèi)容】開篇話題：薪酬的保健與激勵，及企業(yè)的付薪之痛第一篇（全景介紹）：薪酬體系概述 1、體系的構成及作用 2、薪酬體系設計的原則問題（七大原則）第

張寅凌激勵技術

人力資源團隊建設溝通技巧領導力

一、什么是激勵 1、激勵的定義 2、激勵基本原則 3、激勵的類型二、激勵手段 1、溝通激勵 2、目標激勵 3、制度激勵 4、文化激勵 5、培訓激勵 6、組織激勵

趙磊《人才選用育留系列》系列四：《如何留住優(yōu)秀人才》

人力資源

【課程內(nèi)容】 – 第一單元：企業(yè)留人留心概述 F 破冰討論： 1. 什么是企業(yè)管理最重要但又最困難的方面？ 2. 如何成為一個成功的企業(yè)？ 3. 當前國內(nèi)公司面臨

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