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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

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張進(jìn)豐《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程

人力資源企業(yè)文化培訓(xùn)管理績(jī)效管理招聘面試

《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程介紹【課程背景】在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生以下痛點(diǎn)：第一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)總是存在差距。是什么原因?qū)е碌?？我們可以找?00個(gè)

蔣小華賦能工作法 ——六步打造自驅(qū)動(dòng)高效能團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力人力資源

第1章認(rèn)知賦能：領(lǐng)導(dǎo)的核心工作不是管理，而是賦能 1. 什么是賦能？賦能的核心內(nèi)涵是什么？ 2. 乘法領(lǐng)導(dǎo)者與除法領(lǐng)導(dǎo)者的差別； 3. 為什么賦能領(lǐng)導(dǎo)者能挖掘員

戴智江戴智江：《戰(zhàn)狼2》吳京的轉(zhuǎn)型引爆整個(gè)HR，這意味這什么？

人力資源國(guó)學(xué)管理公司治理執(zhí)行力企業(yè)文化

《戰(zhàn)狼2》吳京的轉(zhuǎn)型引爆整個(gè)HR，這意味這什么？文|域智教育：戴智江一部狼牙，兩部戰(zhàn)狼，讓吳京在中國(guó)電影屆已經(jīng)成為神一般的存在，超過(guò)30億元的票房，讓一切懷疑

李琨搭建連鎖藥店培訓(xùn)體系

人力資源

一、新員工培訓(xùn)迭代我們都知道新員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作的重要組成部分，越來(lái)越受到企業(yè)包括連鎖藥店的重視。連鎖藥店根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)明確自身的培訓(xùn)目的，投入

李大濤績(jī)效為綱--實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略落地

人力資源績(jī)效管理

【課程大綱】前言： 1、績(jī)效管理循環(huán) 2、討論：學(xué)員所在企業(yè)的績(jī)效管理模式選擇第一單元用心理解績(jī)效管理 1、基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略 2、什么是績(jī)效管理

陳嘉亮 5秒識(shí)人術(shù)之5秒面相分析術(shù)

國(guó)學(xué)管理企業(yè)家國(guó)學(xué)文化人力資源

l 心法：望人生義關(guān)外探內(nèi) l 手法：尋找特征注意容貌 ? 少年觀耳相形狀優(yōu)先缺陷悲慘完整完美 ? 青年量額頭寬度高度：決定運(yùn)勢(shì) 皺紋傷痕：影響發(fā)展色

張立言中國(guó)式情境領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理執(zhí)行力人力資源

《中國(guó)式情境領(lǐng)導(dǎo)力》張立言老師 ◆ 課程定位: 領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)，針對(duì)不同類型的員工，必須要采取不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。只有這樣，才能有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，真正做到“一把鑰匙

戴智江 ?組織結(jié)構(gòu)與人員配備

培訓(xùn)管理戰(zhàn)略管理職業(yè)規(guī)劃人力資源國(guó)學(xué)管理

組織結(jié)構(gòu)與人員配備文|戴智江在很多公司都存在著一種痛苦，我們希望的組織運(yùn)營(yíng)模式、組織結(jié)構(gòu)往往受限于人員的素質(zhì)和能力而無(wú)法實(shí)現(xiàn)，在人員的調(diào)整和補(bǔ)充難以快速實(shí)現(xiàn)的

鐘建華《盤活人才與激發(fā)動(dòng)力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感

人力資源非人力管理績(jī)效管理中層管理招聘面試

【課程信息】學(xué)員對(duì)象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。課程時(shí)間: 2天半（或2天1晚?？筛鶕?jù)企業(yè)實(shí)際和和需求，精簡(jiǎn)授

陳秋企業(yè)績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施方略

人力資源績(jī)效管理績(jī)效考核考核體系

企業(yè)績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施方略 ——績(jī)效落地的有力保障一、【課程背景】---績(jī)效考核為什么越考越糊！ KPI、BSC考核技術(shù)傳入中國(guó)已多年，但相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，成功

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