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人力資源

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關鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

歐陽錦中《人力資源實戰(zhàn)技能提升特訓營》

人力資源

★課程結構 ★《人力資源實戰(zhàn)技能提升特訓營》課程大綱（共4天，6h/天）笫一單元綜合：基于能力的人力資源開發(fā)與管理 A、核心問題 ?人力資源管理者不清楚在現

劉宣德戰(zhàn)略性績效管理

人力資源領導力戰(zhàn)略管理績效管理薪酬管理

第一單元互聯(lián)網時代的績效管理變化一、企業(yè)戰(zhàn)略指引企業(yè)組織架構設定二、傳統(tǒng)績效考核與現代績效考核的區(qū)別三、績效考核的目的、作用和原則四、本章小結第二單元

張海《移動互聯(lián)網時代微課設計與制作》－（高級班3天）

中層管理人力資源領導力培訓管理

【課程特色】 1. 傳授老師經過多年實踐和研究總結的微課開發(fā)經驗，將復雜的傳統(tǒng)教學設計精煉成微課“五定”設計流程； 2. 不空談微課開發(fā)理論、工具和方法，而是演示

張立言非人力資源的人力資源管理

中層管理人力資源執(zhí)行力溝通技巧

《非人力資源的人力資源管理》張立言老師 ◆ 課程定位: 彼得.德魯克說過：“企業(yè)管理，其實就是人力資源管理的代名詞”。目前，很多企業(yè)的直線經理人抱怨員工很難

趙磊《戰(zhàn)略人力資源管理》

人力資源戰(zhàn)略管理

【課程綱要】 – 第一單元系統(tǒng)構建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設計——人力資源的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導向——文化強點與成功經驗 2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在經營戰(zhàn)

黃文平移動互聯(lián)網時代下的人力資源管理變革

人力資源互聯(lián)網

【課程背景】移動互聯(lián)網時代深刻地改變了我們的生活，改變了商業(yè)社會、改變了組織、改變了管理。如今，經典的經濟學理論、組織管理理論均面臨著巨大的挑戰(zhàn)，人力資源管理在

趙國軍趙國軍——薪酬設計/績效考核特訓班

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

授課時間：年月日授課對象：企業(yè)hr決策領導、人力資源管理者授課時長：2-5天課程特點：針對性培訓、相關案例模板，指導下完善核心方案，輔導掌握有關方法技

宋鍇宋鍇水暈說（七）——分享20年實戰(zhàn)營銷經驗

經銷商管理團隊建設中層管理營銷管理人力資源

藍海市場的產品運作不要懼怕競爭，反而要歡迎競爭，沒有競爭可采用“左右互搏”匹配組合產品定位，創(chuàng)造競爭局勢吸引真正競品入局，共同做大蛋糕才有市場前景，才具備建立品牌

宋曉坡支持業(yè)務和戰(zhàn)略的學習項目設計

培訓管理學習項目設計培訓師培訓人力資源

【為什么要學習項目設計】做為培訓管理者： ? 你是不是被人看成“課程販子”：天天找老師，找場地，發(fā)通知，搬桌子，沒有成就感 ? 你是不是感覺工作看不到結果，價值

向宏偉團隊執(zhí)行力

團隊建設人力資源執(zhí)行力

為什么老總在前面跑步，員工卻在原地踏步？為什么用盡所有激勵措施，團隊依然沒有活力？為什么員工培訓聽著激動，想著感動，回去卻一動不動？為什么看好的人才總是會流

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