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人力資源
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講師
1138
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381
課程
1969
授課見證
3736
蘇岳
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非
人力資源
經(jīng)理
人力資源
管理
大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務(wù)員出身,工作重點(diǎn)是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧,在帶團(tuán)隊(duì)能力方面偏弱,普遍缺乏
人力資源
管理的意識(shí),不能意識(shí)到
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是自己的事情,不清楚作為管
黃錦貴
?民營企業(yè)“
人力資源
亂象”解決之道
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力管理
民營企業(yè)“
人力資源
亂象”解決之道 1993年,北京大學(xué)率先在國內(nèi)開設(shè)
人力資源
管理專業(yè),從此開始了真正意義上將
人力資源
管理作為一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)理論學(xué)科在中國傳播,加之
盧璐
電銷團(tuán)隊(duì)招聘技能提升
人力資源
電話銷售
銀行保險(xiǎn)
第一部分 突破電銷人員招聘瓶頸 一、電銷人員為什么不好招 l 應(yīng)聘者的抱怨 二、優(yōu)秀銷售人員的基本特質(zhì) l 出色保險(xiǎn)人的六大表征 l 電銷人員招聘的五原則+四匹配
戴智江
戴智江:職場上如魚得水? 你需要先知道自己是什么魚!
國學(xué)管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源
戰(zhàn)略管理
職業(yè)規(guī)劃
職場上如魚得水? 你需要先知道自己是什么魚! 文|戴智江 域智教育CEO 職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)職業(yè)者對(duì)其長期的職業(yè)生涯預(yù)期目標(biāo)所設(shè)計(jì)的成長路線,其核心不但包括其成
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——招聘面試全攻略(業(yè)務(wù)面試官版)》
人力資源
【課程目標(biāo)】: 作為面試官的你,是否遇到過以下問題? 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 2. 手拿簡歷,不知道如何問、問什么? 3. 很完整和和完美的簡歷
楊世闖
如何管理銷售團(tuán)隊(duì)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
營銷管理
人力資源
課程介紹:本課程針對(duì)銷售實(shí)戰(zhàn)中遇到的問題,難題進(jìn)行解析, 使銷售人員快速掌握銷售的關(guān)鍵,激發(fā)銷售人員內(nèi)心潛能,倍增銷售業(yè)績.課程收益:激發(fā)銷售人員內(nèi)心潛能,倍增銷
盧云峰
《如何做好人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
“未來市場中的稀缺資源不再是資本,而是優(yōu)秀的人才”,這是來自美國企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天,組織的可持續(xù)發(fā)展,離不開源源不斷的優(yōu)秀人
蘇岳
人力資源
成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴
人力資源
HRBP
HR三支柱
第一部分:課程介紹 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)HRD、
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總經(jīng)理、
人力資源
部門的HR團(tuán)隊(duì) 培訓(xùn)時(shí)長:1天 培訓(xùn)方式:引導(dǎo)、研討、案例、演練或練習(xí) 培訓(xùn)目標(biāo): 1. 了解人
周勇
非
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經(jīng)理的
人力資源
管理
人力資源
直線經(jīng)理
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價(jià)值
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理培訓(xùn)大綱 課程背景: 在當(dāng)今激烈的市場競爭中,
人力資源
的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞
張曉如
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)與操作技巧
人力資源
【課程大綱】: 第一篇:勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范 專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視? 2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)? 3
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