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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

秦楊勇集團(tuán)人力資源管控

績(jī)效管理

第一部分集團(tuán)人力資源管控導(dǎo)論1.1集團(tuán)與單體公司人力資源管控差異1.2人力資源管控在集團(tuán)管控體系中地位1.3中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管控常見(jiàn)問(wèn)題1.4集團(tuán)人力資源管控關(guān)

楊宏非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

第一講非人力資源經(jīng)理應(yīng)具有的人力資源管理認(rèn)知一、角色認(rèn)知與定位1、由下屬變成經(jīng)理2、心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)3、非人力資源經(jīng)理的四種角色二、懂得人力資源管理的好處 1、你將

劉成熙銀行業(yè)課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主

秦茂生非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程簡(jiǎn)介：傳統(tǒng)的人事工作，一般認(rèn)為是企業(yè)人事部門(mén)的工作，但現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理，這就不僅是人力資源部的工作，更是各個(gè)職能部門(mén)主管經(jīng)理的工作。特別是在選人、用

馮濤《全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班》

全面績(jī)效實(shí)戰(zhàn)班中層管理人力資源績(jī)效管理薪酬管理

《全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班》【培訓(xùn)前言】許多公司的績(jī)效管理都形同虛設(shè)，主要原因是績(jī)效管理工作不到位，沒(méi)有正確的績(jī)效管理流程?？?jī)效管理其實(shí)很簡(jiǎn)單，只需要四個(gè)步驟，績(jī)效

劉家銘《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》

非人力管理

¨ 時(shí)下中國(guó)各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級(jí)，經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越惡劣，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才的開(kāi)發(fā)與管理也就成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)

譚清平企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理

培訓(xùn)管理

第一部分企業(yè)人力資源宏觀概述一、從企業(yè)“基業(yè)長(zhǎng)青”看人力資源二、從企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理看人力資源三、從人事管理到人力資源管理四、企業(yè)人力資源管理的角色與責(zé)任承擔(dān)五、我國(guó)企

鄭吉威人力資源管理—人力資源戰(zhàn)略管控與組織變革

績(jī)效管理

受世界經(jīng)濟(jì)的影響,中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日漸復(fù)雜。企業(yè)要獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,就需要調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略管控,以便于實(shí)施具有戰(zhàn)略性意義的組織變革,并達(dá)到與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一致

孫晨人力資源EXCEL應(yīng)用之道

電腦技能

每個(gè)人的電腦中都有EXCEL，但你是否只是將它作為一個(gè)“超級(jí)大算盤(pán)”？EXCEL的強(qiáng)大功能你知道嗎？年底了，HR們是否還在為年終的各類(lèi)表格的統(tǒng)計(jì)分析而發(fā)愁？面對(duì)各種

蘇鋒利非人力資源的人力資源管理：用好人才

非人力管理

前言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆你認(rèn)識(shí)自己?jiǎn)幔簜€(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？（人力資本、社會(huì)資本、心理資本）《褡褳》啟示：不光只盯缺點(diǎn)廣為流傳的墓志銘：改變自己第一講用好人才前提：

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