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趙栩凡
趙栩凡-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理2天
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理(2015版)主講:趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題,那一定是它的團隊出了問題?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人
趙栩凡
趙栩凡老師-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理(2015版)主講:趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題,那一定是它的團隊出了問題?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人
王建華
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能:金牌面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
非人力管理
領(lǐng)導力
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景? 隨著企業(yè)間競爭的日益激烈,
人力資源
正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人力資
田軍
企業(yè)
人力資源
三支柱模型應用
績效管理
企業(yè)
人力資源
三支柱模型的實際應用 課 程 綱 要(田軍)一.課程名稱:《企業(yè)
人力資源
三支柱模型的實際應用》二.課程對象:1.企業(yè)中高層管理者,
人力資源
部及相應部門2
楊帆
《非暴力溝通》
溝通技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
團隊建設
人力資源
1. 課程設計 非暴力溝通(Nonviolent Communication,NVC)提供具體的方法來幫助我們友愛地生活及與人建立友愛的聯(lián)系。2003年,聯(lián)合國教
王俊杰
論如何做公司的主人?(從員工對公司的信任、擔當、共贏三方面入手)
員工心態(tài)
團隊建設
員工執(zhí)行力
人力資源
論如何做公司的主人 (信任、擔當、共贏) 什么是公司的主人? 主人:就是家里的成員,對家庭負責任,享受家庭的溫暖,與家同甘苦、共命運的人。 公司的主人:把公司當成
閆明
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》
非人力管理
課程大綱:第一章:培訓開場互動開場:講解非人資部門掌握人資知識的重要性1、學員思考——設問置疑,找出大家在
人力資源
管理方面遇到的問題2、賽車法則——通過引用賽車法則
歐陽錦中
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》課程大綱 ■課程背景 ——為什么要學習本課程? “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”, 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何經(jīng)營人才。 由“屬下變
歐陽錦中
《任職資格管理:人才能力快速提升之道!》
人力資源
《任職資格管理:企業(yè)人才能力快速提升之道!》培訓課程大綱 ■課程背景 ——為什么要學習本課程? “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”, 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何經(jīng)營
崔維文
非
人力資源
的
人力資源
管理
非人力管理
第一單元:基礎篇1、1困擾中國企業(yè)
人力資源
管理三大疑惑1、2
人力資源
管理與人事管理1、3
人力資源
管理四大范疇1、4企業(yè)
人力資源
管理系統(tǒng)與開發(fā)1、521世紀企業(yè)人力資
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