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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

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課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

黎明《人力資源成本管控》課程大綱

薪酬管理

第一講經(jīng)營(yíng)危局下的救命之舉1、危局下企業(yè)對(duì)降低人力資源成本的渴望；播報(bào)：面臨經(jīng)營(yíng)危局，看這些企業(yè)共同的選擇2、人力資源成本越管越長(zhǎng)，有無(wú)良方？互動(dòng)：談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn)或

王斌非人力資源的人力資源管理

非人力管理

時(shí)間內(nèi)容方法輔助20分鐘面對(duì)人才有哪些困惑？

張慶人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

培訓(xùn)管理

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程提綱【課程目的】1、使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的重要意義；2、使企業(yè)管理者掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、使管理者了解人

景元利實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練課程之三《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源》

戰(zhàn)略管理

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源課程背景如今是一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所主宰的時(shí)代，許多行業(yè)正在加速互聯(lián)網(wǎng)化，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維悄然興起。作為企業(yè)家及企業(yè)人力

張慶人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

培訓(xùn)管理

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程提綱【課程目的】1、使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的重要意義；2、使企業(yè)管理者掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、使管理者了解人

張慶非人力資源的人力資源管理

非人力管理

非人力資源的人力資源管理【課程前言】松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人。如何選擇合適的人才？如何培育高素質(zhì)人才？如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能？如何贏(yíng)取員工的獻(xiàn)身精神，

王保炬非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

（一）現(xiàn)代人力資源管理概述與企業(yè)HR問(wèn)題1、人力資源管理的內(nèi)容是什么？2、人力資源管理的六大運(yùn)行系統(tǒng)3、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別4、直線(xiàn)經(jīng)理人的人力資源

何欣碧桂園營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新管理實(shí)踐：業(yè)務(wù)能力建設(shè)+人才梯隊(duì)

房地產(chǎn)培訓(xùn)管理營(yíng)銷(xiāo)管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力

課程特點(diǎn): 本課程授課講師何老師曾任職碧桂園營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院院長(zhǎng)、總部職能部門(mén)總經(jīng)理，親歷碧桂園營(yíng)銷(xiāo)從千億走向三千億的過(guò)程，視野聚焦于營(yíng)銷(xiāo)體系的優(yōu)秀實(shí)踐，在營(yíng)銷(xiāo)的定位、業(yè)

張松林河南人力資源酒店團(tuán)隊(duì)智慧、凝聚力集訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

河南人力資源酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)大綱主講：張松林老師第一天上午1、開(kāi)門(mén)：唱給太陽(yáng) 克魯倫河2、導(dǎo)師介紹3、學(xué)員介紹4、人的三種活法：過(guò)去未來(lái)當(dāng)下5、述語(yǔ)介紹：抽離、權(quán)

秦蕾實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧

人力資源

課程介紹：說(shuō)面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無(wú)法對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行理性的考量嗎? 都聽(tīng)過(guò) “結(jié)構(gòu)化面試”,但是你能準(zhǔn)確的說(shuō)出結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么嗎? 都覺(jué)得面試

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