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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

高禮奎人力資源將才培訓(xùn)班

非人力管理

課程背景：各地區(qū)中小型企業(yè)的人力資源經(jīng)理從人才能力區(qū)分，可以稱為公司的“金子”，可很多中小型企業(yè)反映人事經(jīng)理存在一系列問題，比如：不懂企業(yè)文化創(chuàng)建、制度完善能力欠缺

秦蕾培訓(xùn)體系建立與管理

人力資源培訓(xùn)管理

課程前言：每年的企業(yè)培訓(xùn)，我們花了無數(shù)的錢，但是效果在哪里？該上的課程已經(jīng)上了一輪，新的培訓(xùn)計劃怎么做？有些部門不支持培訓(xùn)，有些部門卻把培訓(xùn)當(dāng)作福利，培訓(xùn)究

高思祿思路高咨詢企業(yè)管理、人力資源、團隊執(zhí)行力

團隊建設(shè)中層管理執(zhí)行力人力資源集團管控

高老師累計輔導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員達到十萬人以上，擅長從問題出發(fā)的培訓(xùn)解決方案，提出問題，分析問題，解決問題，全程積分制互動系統(tǒng)，保證學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)氛圍最優(yōu)化，課程案例直接更

秦蕾完善優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系

人力資源企業(yè)文化

課程背景：為什么有些企業(yè)的員工可以保持高昂的士氣，而有些企業(yè)卻人心渙散？為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯，而有些企業(yè)卻令人依依不舍？和諧文化需要怎樣打造，企業(yè)的凝

趙晶《贏家·破局》

營銷人力資源營銷管理

企業(yè)經(jīng)營，基礎(chǔ)管理很重要，近兩年經(jīng)濟環(huán)境不佳，考驗的是企業(yè)的基礎(chǔ)管理是否扎實，營銷布局是否有效、團隊是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力。本課程設(shè)計了破局五術(shù)：招募術(shù)、識人術(shù)、用人

朱廣力朱廣力--青島人力資源高峰論壇精選

青島朱廣力益西心理eap 高峰論壇

職業(yè)心理健康管理專家上海尊心集團益西EAP心理援助中心為您提供組織健康診斷、職場心理健康測評培訓(xùn)、個體減壓咨詢輔導(dǎo)、EAP員工心理疏導(dǎo)專員培養(yǎng)、績效領(lǐng)導(dǎo)力教練以及

秦蕾人力資源實務(wù)

人力資源

課程說明人力資源部門就是招不來我要的人？如何在眾多求職者中找到最能與自己協(xié)作的下屬？怎樣才能留住并用好團隊中的核心員工？績效方案是科學(xué)的，但是我們的員工做

張譯冉團隊執(zhí)行力體系的構(gòu)建及管理

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力人力資源公司治理

1.找準自己的位置，清楚自己的責(zé)任； 2.團隊合作最忌諱“大忽悠”和“裝無辜”； 3.執(zhí)行力管理過程中的三個“黃金節(jié)點”； 4.工作效率如何進行科學(xué)考核？ 5.“

解銀坤《企業(yè)破局之道—之優(yōu)秀員工的招育用留》

非人力管理人力資源職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)績效管理

第一部分：員工去留對企業(yè)的影響1、有利和有害影響2、人員為什么流失——模型3、人員為什么流失——分析第二部分：新員工與企業(yè)契合點十大錯誤1、內(nèi)部因素2、外部因素3、

張譯冉低成本高效率的團隊溝通技巧

溝通技巧中層管理團隊管理人力資源

1.高效溝通的標準及定義 2.團隊成員高效溝通的難點分析 3.溝通能力與溝通心態(tài) 4.個人溝通及組織溝通 5.溝通障礙的分析及處理技巧 6.傾聽能力及同理心運用

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