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關(guān)鍵詞
人力資源
平均課酬
22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見證
3736
劉學(xué)元
組織行為學(xué)在管理中的應(yīng)用
人力資源
中層管理
組織行為學(xué)在管理中的應(yīng)用 (針對中基層) 培訓(xùn)對象:企業(yè)中基層管理干部 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)方法:教案講授、案例分析,情景互動,專題研討,問題解答,現(xiàn)場演練 培訓(xùn)
朱磊
TTT-企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源
課程背景: 我們要用最優(yōu)秀的人,去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人!---任正非 “一個人遇到好老師是人生的幸運,一個學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮,一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好
賈保山
人事法務(wù)實戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理
勞資法律
人力資源
勞動合同
經(jīng)濟補償
社會保險
人事法務(wù)實務(wù)12個主要方面的風(fēng)險預(yù)防與控制 一.招聘與試用中的勞動法風(fēng)險管理 二.勞動合同與用工形式中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防? 三.如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實處? 四
柯劍飛
按動物屬相溝通、經(jīng)銷商管理--柯劍飛獨創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)
營銷管理
銷售技巧
心理學(xué)家
商務(wù)談判
客戶管理
人力資源
經(jīng)銷商管理
家電
家居建材
所謂“知識”,知是知道,識是看見;知是理論科學(xué)、識是實踐科學(xué),知是自然學(xué),識是社會學(xué),老祖宗創(chuàng)造文字,已經(jīng)將經(jīng)營國家、事業(yè)、人生、家庭的哲理融入里面。如何成為老板
賈富春
老板很生氣,后果很嚴(yán)重
人力資源
課程背景: 老板很生氣,后果很嚴(yán)重!試用期員工能力達(dá)不到崗位要求,老板很生氣,辭退!員工績效考核不合格,業(yè)績不突出,老板很生氣,辭退!員工時常遲到早退,還偶爾曠工
趙國軍
趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項目管理
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
一、課程信息 課程名稱:績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時間:2022年5月12-13日 12月8-9日 上課地點:北京市 課程老師:趙國軍 開課時長:2天 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù):
鄧志文
OKR敏捷績管理的落地實操技巧
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
OKR
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
一、課程背景 OKR全稱是Objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法,1999年 Intel公司發(fā)明了這種方法,后來被華爾街投資銀行家
王國宇
《共贏領(lǐng)導(dǎo)力》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
非人力管理
第一節(jié):《游戲化領(lǐng)導(dǎo)力》 讓員工工作上癮的能力 1、激發(fā)員工全勤投入的宏大目標(biāo) 2、清晰明確的可遵循的規(guī)則 3、即時反饋的機制 4、調(diào)動員工有自愿參與的意愿 第二
王愷
打造“爆款”招聘崗位
招聘
人力資源
產(chǎn)品思維
引題:像賣產(chǎn)品一樣“賣崗位” 痛點——關(guān)注求職者“本能” 1、“你不要和我談理想,我的理想是不工作”背后的“本能邏輯” 2、KJ討論:挖掘各個崗位的“痛點”(槽點
曹禮明
高效時間管理與工作統(tǒng)籌
中層管理
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
執(zhí)行力
高效時間管理與工作統(tǒng)籌 對象: 管理者,專業(yè)人士,普通員工,致力于改善人生效率和價值的人士。 背景: 每個人的壽命相差不多,每個人的工作時間也相差不大,但每個人的
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律師 李小平律師