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一、民營企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)形記——來坐牢、來度假、來受命、來看戲二、培訓(xùn)能解決什么問題? 三、要想培訓(xùn)出成效,需找住一個中心，兩個基本點一個中心－－－以學(xué)員為中心兩

崔淼實戰(zhàn)量化績效考核攻略——績效管理與平衡積分卡的瓶頸

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深度了解戰(zhàn)略績效與目標(biāo)管理的中、西方理論體系；全方位理解戰(zhàn)略績效與目標(biāo)管理的本質(zhì)特征；系統(tǒng)領(lǐng)悟企業(yè)目標(biāo)與績效管理的內(nèi)涵真諦；全面掌握目標(biāo)與績管理的工具和方法

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人力資源是企業(yè)最重要的資源，直接關(guān)系著一個企業(yè)的興衰成敗。近年來，國內(nèi)外對人力資源管理的重視程度越來越高，并將其納入企業(yè)整體戰(zhàn)略管理的范疇。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善

蔣小華非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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第1章人才管理：管理者的核心競爭力 1. 管理者應(yīng)成為人力資源專家（人人都是人才官）； 2. 商界領(lǐng)袖的人才觀——人才管理的意義和價值； 3. 企業(yè)與人才究竟是

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崗位任職資格體系構(gòu)建策略課程大綱【課程背景】為什么花高價引進(jìn)的人才還是覺得不合適？為什么同一崗位的市場薪酬水平差距那么大？為什么在選拔人才時總是無法確定

歐陽錦中《HRBP：邁向卓越的業(yè)務(wù)伙伴之道》

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★課程意義 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程？人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HR Business Partner HRBP），聽起來是很棒的工作。可是，HRBP和以往HR工作有何不

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戴你學(xué)管理|公司中的部門協(xié)作文|域智教育CEO 戴智江由于組織設(shè)置方式和運營模式的問題，造成很多公司都存在著部門墻（關(guān)于如何破除部門墻），部門之間的協(xié)作協(xié)調(diào)會

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