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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

曹禮明跨部門協(xié)作與溝通

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力人力資源

課程收益： u 理解跨部門溝通協(xié)作困難的原因 u 掌握橫向協(xié)作協(xié)調(diào)機(jī)制的建立方法 u 掌握溝通中傾聽，表達(dá)，計劃準(zhǔn)備的方法 u 掌握人際關(guān)系建立的方法 u 掌握橫

賀安波 ?《領(lǐng)導(dǎo)的情商管理》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

課程背景：情商水平已經(jīng)成為與智商水平同等重要的人才素質(zhì)，甚至在具體的管理工作中比智商還要重要。“情商”在工作場所中扮演著一個重要的角色，能夠提高生產(chǎn)率和在工作場所

徐紅俠《技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)流程管理》

溝通技巧研發(fā)管理人力資源 ipd 集成產(chǎn)品開發(fā)

《技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)流程管理》課程時長：2天（每天6.5小時）課程目標(biāo)： 1）幫助研發(fā)管理者與企業(yè)高層樹立正確的技術(shù)創(chuàng)新管理理念與系統(tǒng)思維 2）幫助研發(fā)管理者與企

郭朝剛奇哲管道環(huán)(DESES)

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源生產(chǎn)管理

奇哲管道環(huán)DESES 奇哲管道環(huán)，Qizhe Management Cycle，即：奇哲管理DESES五步法。 2021年6月6日，奇哲創(chuàng)始人、知名人力資源管理專

姚葵醴如何應(yīng)對老齡化社會

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源健康養(yǎng)生國學(xué)文化心理學(xué)家

社會老齡化不僅是眼前的問題，也是一個長期的問題。解決中國的老齡化問題，要采取積極的全面的長期的對策。本人建議從三個方面入手。一是打破單純養(yǎng)老的概念。在過去的農(nóng)業(yè)

趙洪新制造業(yè)人力資源價值創(chuàng)造的回歸與突破

人力資源

既國家發(fā)布中國制造2025后，制造業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境在這段時間里也發(fā)生了天翻地覆的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，被“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”“顛覆”等信息一次次洗禮后，作為

宋致旸上承戰(zhàn)略，下接業(yè)務(wù)：基于業(yè)務(wù)需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

戰(zhàn)略管理人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)

? 課程背景一個企業(yè)成功了，管理大師都會對其進(jìn)行剖析，分析其成功之道。有的說是戰(zhàn)略指引得好，有的說是文化建設(shè)得好，有的說是企業(yè)機(jī)會把握得好，等等。這些說法都有一

蔡闖團(tuán)隊(duì)建設(shè)與有效溝通

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)

一、引言：這是一個團(tuán)隊(duì)制勝的時代！二、團(tuán)隊(duì)基本概念 l 什么是團(tuán)隊(duì) l 團(tuán)隊(duì)五要素 l 團(tuán)隊(duì)的種類 l 團(tuán)隊(duì)的兩種基本功能 l 高效團(tuán)隊(duì)的三大層次三、高效團(tuán)隊(duì)

蕭琳 ?高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略性人力資源管理

人力資源

課程背景：今天的競爭是人才的競爭！因而，競爭優(yōu)勢不僅取決于企業(yè)是否擁有天才的產(chǎn)品設(shè)計和服務(wù)、最好的營銷戰(zhàn)略或最新技術(shù)，更取決于企業(yè)是否擁有能吸引、留住和激勵人才

張曉如員工假期管理與假期待遇管理實(shí)務(wù)

人力資源勞資法律

課程大綱：專題一、法定節(jié)假日待遇及管理 1、法定節(jié)假日假期安排 2、工時種類有哪些？ 3、約定每周工作六天、每天工作6小時是否需要支付周六加班費(fèi)？ 4、

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