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關(guān)鍵詞
人力資源
平均課酬
22400
講師
1138
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381
課程
1968
授課見證
3736
劉宣德
戰(zhàn)略性績效薪酬
人力資源
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
績效管理
薪酬管理
第一單元 戰(zhàn)略指引下的組織管理體系 一、企業(yè)戰(zhàn)略指引企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)定 二、流程管理在團隊中的作用 三、傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效考核的區(qū)別 四、績效考核的目的、作用和
周子人
管理者自我修煉之管理者技能提升
中層管理
績效管理
人力資源
三冬良言---交流出有執(zhí)行技巧的團隊 第一章、AYM式溝通的基本認知 1.AYM式溝通定義 2.AYM式溝通的核心四要素 3.AYM式溝通六個信息 4.AYM式溝
馬磊
不懂常識不要做管理 ——部門經(jīng)理必須掌握的
人力資源
管理基本常識
中層管理
人力資源
非人力管理
團隊管理
山東
【課程背景】
人力資源
是企業(yè)第一資源,
人力資源
管理當屬企業(yè)管理首要地位。
人力資源
管理是
人力資源
部經(jīng)理的專業(yè)職責,但不是其個人專屬的職責,
人力資源
管理理應(yīng)成為所有
陳忠安
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
人力資源
與人力資本管理
人才招聘七大工具
狼性團隊培養(yǎng)
用人的十大方法
留人不如激勵
第一章:新十年竟爭暴力下的
人力資源
管理 1、企業(yè)
人力資源
管理的地位和作用 2、“
人力資源
”到“人力資本”—企業(yè)財富新概念 3、“和尚”怎么死的?小組討論 4、“H
張晹枰
2017年08月人力非訴“零敗訴用工”項目律師實施培訓
人力非訴培訓
人力資源
從業(yè)者培訓
律師培訓
晹枰智庫 絕殺“民生飛單”“老干媽泄密”“三星手機遭盜”事件 2017年08月19日人力非訴“零敗訴用工”項目實施培訓 日程安排及相關(guān)內(nèi)容 2017年08月期人力
關(guān)明華
人生四境界,是可以實現(xiàn)的人生規(guī)劃
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
心靈成長
成功勵志
人生規(guī)劃不同于職業(yè)生涯規(guī)劃,是大概念和小概念之別。 職業(yè)規(guī)劃往往不能實現(xiàn),那是因為主動權(quán)并不掌握在自己手中。 我們應(yīng)該成長為什么樣的人,并不是由自己決定的。 社會
田蘊祥
如何做好班組長
人力資源
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導力
湖北
課程不僅能夠協(xié)助班組長充分認識自己,明確職責與班組長職業(yè)發(fā)展方向,掌握核心精益生產(chǎn)管理技能,從而提高自身素質(zhì)能力與企業(yè)高效生產(chǎn)效率,還能讓一線管理能做到在其位,能謀
宋鍇
快速消費品賣場貿(mào)易條款淺析
團隊建設(shè)
經(jīng)銷商管理
人力資源
中層管理
營銷管理
在與賣場談判之前要對其進行各項分析,知己知彼,并形成對策,才能“趨利避害”,避免各種不利條件陷阱,實現(xiàn)期望的談判目標。 1、價格條款 (1) 賣場在不能拿到全國范
蔡闖
人才爆炸點的理論-招聘面試技巧
招聘面試
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
人才爆炸點的理論在招聘中的運用 第一部分 理念篇:想清楚再招 一、企業(yè)要招什么樣的人? 1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人? 2、招企業(yè)認同的人還是認同企業(yè)的人?
何偉
? 《數(shù)字化時代
人力資源
管理創(chuàng)新》
數(shù)字化
人力資源
管理創(chuàng)新
《數(shù)字化時代
人力資源
管理創(chuàng)新》 一、課程背景 1、目標用戶:企業(yè)中高層,企業(yè)
人力資源
管理者,企業(yè)大學負責人,高校相關(guān)專業(yè)專家等。 2、課程痛點:數(shù)字化時代
人力資源
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