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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

蔡闖創(chuàng)新思維方式與創(chuàng)新能力培養(yǎng)

心理學(xué)家心態(tài)培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)心靈成長人力資源

創(chuàng)新思維是相對于常規(guī)思維而言的，是不受現(xiàn)成的、常規(guī)的思路約束，尋求對問題全新的、獨創(chuàng)的解答或處理的思維過程。我們今天要把創(chuàng)新找回來！上幼兒園把天真弄丟了,上小

肖建柱非人力資源管理的人力資源管理

團隊建設(shè)執(zhí)行力溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力人力資源

組織管理類：《流程的設(shè)計與運用實戰(zhàn)技巧》、《非人力資源管理的人力資源管理》、《溝通智慧》、《選育用留運用實戰(zhàn)技巧》、《目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向管理--目標(biāo)與績效落地模式》等

曹揚解密華為：以奮斗者為本的科學(xué)分權(quán)分錢機制

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)家績效管理激勵

解密華為：以奮斗者為本的科學(xué)分權(quán)分錢機制【課程背景】公司的分錢，不僅僅是物質(zhì)層面的分錢，而是廣義的分錢，包括分利、分權(quán)、分名，華為構(gòu)筑了基于利益的薪酬分享機制，

盧云峰《如何輕松應(yīng)對工作壓力》

團隊建設(shè)人力資源職業(yè)素養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

【課程目標(biāo)】職場工作中，我們會遇到各種壓力，如果不能很好地應(yīng)對并處理這些壓力，會對我們的工作乃至身心造成比較大的傷害。如何以輕松的心態(tài)及旺盛的精力去應(yīng)對工作上的

關(guān)家駒《中小企業(yè)人才選用育留》

人力資源

人難管，人難留，人難知！成為中小企業(yè)在人力資源管理中的通病和集中表現(xiàn)。鑒于中小企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境中的角色和地位，如何通過人力資源管理的模塊設(shè)計，將人才的管理，簡化

陳春曉應(yīng)用HR場景的人力資源體系課程

人力資源 HR 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

1、《選、用、育、留的訣竅》； 2、《打造高績效團隊》； 3、《手把手教您做薪酬》； 4、《非人力資源管理者的人力資源管理》； 5、《HR必備的基于場景的需求

沈立人力資源實戰(zhàn)課

人力資源團隊激勵薪酬體系優(yōu)化績效管理

如何做好人力資源規(guī)劃？如何設(shè)計一個有效的招聘流程？如何提高新人“存活率”？如何讓新人快速成長？如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的人才培訓(xùn)體系？如何設(shè)計一個不依賴”能

楊少偉《效能巔峰——高效率工作技藝》

團隊建設(shè)中層管理執(zhí)行力營銷管理人力資源

《效能巔峰——高效率工作技藝》講師：楊韶偉一、課程背景企業(yè)內(nèi)部，每個都很忙，有人忙著工作，有人忙著制造工作，有的人工作就是讓別人忙起來……上上下下一片忙碌的

徐巖楓激活自組織—智業(yè)時代團隊領(lǐng)導(dǎo)力提升新法則

團隊建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源

1、以用戶為導(dǎo)向，敏感地感知并把握用戶需求 2、快速帶領(lǐng)團隊完成滿足客戶需求的產(chǎn)品 3、以人為本，尊重個性的方式進行激勵 4、在做好現(xiàn)在事情的同時能靈活有

梁良非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人才的選用育留

第一部分非人力資源經(jīng)理（主管）的人力資源管理一、企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與人力資源管理 1. 企業(yè)生存和發(fā)展的核心命題：企業(yè)核心競爭力與人力資源 2. 企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)：外部

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