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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
人力資源
平均課酬
22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見證
3736
張進(jìn)豐
《團隊篇——打造高績效團隊的九大驅(qū)動力》 課程
團隊建設(shè)
人力資源
中層管理
職業(yè)素養(yǎng)
非人力管理
《團隊篇——打造高績效團隊的九大驅(qū)動力》課程介紹 【課程背景】 企業(yè)像艘航船，要謀生存和發(fā)展，必須形成一個有力的團隊。只靠個人的超強能力，已經(jīng)不能使企業(yè)取得成功，
吳穎
全面薪酬管理
人力資源
薪酬管理
課程目標(biāo) l 了解薪酬設(shè)計的整體思路、方法和工具； l 了解薪酬調(diào)研報告數(shù)據(jù)應(yīng)用； 課程對象 總經(jīng)理、
人力資源
總監(jiān)、
人力資源
經(jīng)理和薪酬專員 培訓(xùn)時間：6 –12小
張培鎮(zhèn)
四維空間積分制管理
營銷管理
人力資源
企業(yè)文化
股權(quán)激勵
積分管理
開篇一：個人介紹 張培鎮(zhèn)老師：四維空間積分制管理開創(chuàng)者、國家職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會《高級企業(yè)培訓(xùn)師》，山東管理學(xué)院特聘《積分制管理》優(yōu)秀雙師型導(dǎo)師，聊城電子商務(wù)學(xué)院《
蔡闖
企業(yè)
人力資源
管理體系與
人力資源
工作者素質(zhì)要求
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
非人力管理
1、企業(yè)
人力資源
管理的基本描述 HRM是一項管理與技術(shù)并重的工作 § §從管理角度看 ?任務(wù)管理 –目標(biāo)管理 –評價管理 –…… ?人員管理 –文化管理 –團隊管
郭敬峰
《9500后新生代員工管理》
人力資源
中層管理
團隊建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
《9500后新生代員工管理》課程大綱 【課程介紹】 代溝和代際沖突是當(dāng)今職場令人矚目的話題之一. 面對大批“9500后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，
楊貴敏
企業(yè)
人力資源
體系建構(gòu)實操 ----企業(yè)
人力資源
解決方案
人力資源
體系
企業(yè)
人力資源
體系建構(gòu)實操 ----企業(yè)
人力資源
解決方案 (說明：1、公開課參加人員為企業(yè)專職HR，兩小時講座300元/人；2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)參加人員為所有管理人員，一天
聶振亞
基于戰(zhàn)略與流程的
人力資源
管理
戰(zhàn)略，流程，
人力資源
【課程背景】 ２０１8年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。２０１9年，可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國企業(yè)生存在經(jīng)濟跌宕起伏的大環(huán)境中，有著極大的發(fā)展空間，
何新云
H-11
人力資源
管理體系建設(shè)____基于價值鏈思想的方法
價值鏈
人力資源
【背景介紹】 企業(yè)的經(jīng)營運作過程，就是一個價值不斷創(chuàng)造的過程。創(chuàng)造一次價值并不難，如何持續(xù)往復(fù)地創(chuàng)造價值，則是中國當(dāng)今企業(yè)特別需要思考的問題。 我們見證了很多企業(yè)
陳秋
企業(yè)全面薪酬設(shè)計實務(wù)
人力資源
薪酬管理
薪酬設(shè)計
薪酬體系
薪酬
企業(yè)全面薪酬設(shè)計實務(wù) 一、課程說明 薪酬是
人力資源
的核心工程，不同的分配導(dǎo)向決定了企業(yè)薪酬設(shè)計方案的多樣化。陳嘯語老師在分析與總結(jié)了近300家企業(yè)的薪酬設(shè)計成功經(jīng)
鈕東濤
《如何制定年度培訓(xùn)計劃》
培訓(xùn)管理
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
中層管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【課程背景】 正逢各大500強企業(yè)為搭建培訓(xùn)體系，提高人均效能苦惱之時。推出此課程，從培訓(xùn)經(jīng)理和HRD的角度出發(fā)，針對培訓(xùn)管理中的10大困惑，提供一套讓公司老板支
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