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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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趙國軍員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理績效管理

時(shí)間：2018年7月31-8月1日地點(diǎn)：廣州清遠(yuǎn) 授課教師：趙國軍課程主題：員工激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì) 參課人員：公司人力資源管理人員

馬星匯人網(wǎng)系列線上課程（2020年3月15日、5月25日）

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在上海最大國家認(rèn)證教育機(jī)構(gòu)匯人網(wǎng)授課，收看量列歷史總收看量第三名。為學(xué)員提供便捷、高效的干貨課程，提高學(xué)員的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操技能。

湯恒清新安電器集團(tuán)：《任職資格與員工能力管理》內(nèi)訓(xùn)

人力資源職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

授課時(shí)間：2018.12.28~2018.12.29 授課講師：湯恒清授課地點(diǎn)：江蘇蘇州服務(wù)客戶：新安電器集團(tuán)(多次返聘授課) 課程對(duì)象：總經(jīng)理、中心副總經(jīng)理

何新云組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（27）——適合組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)就是可行的

人力資源培訓(xùn)管理績效管理

上周在珠海輔導(dǎo)我的客戶，其中的一個(gè)內(nèi)容就是組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整。他們自己已經(jīng)就組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整了好幾稿，但始終不能定稿。這里面的原因是多方面的，一方面公司的高層

吳來京吳來京-實(shí)戰(zhàn)才是硬道理

培訓(xùn)管理企業(yè)講師管理培訓(xùn)人力資源

著名營銷管理專家吳來京老師認(rèn)為，作為企業(yè)培訓(xùn)，“實(shí)戰(zhàn)才是硬道理”這個(gè)觀點(diǎn)，應(yīng)該說沒有人會(huì)懷疑的。因?yàn)?，有?jīng)歷才有資歷，有實(shí)戰(zhàn)才有效果！然而在這里我們所謂的“實(shí)戰(zhàn)”

杜曉光什么叫信任？（很短，卻很好看）

人力資源組織系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力

一個(gè)小男孩和一個(gè)小女孩在玩耍，小男孩收集了很多石頭，小女孩有很多的糖果，小男孩想用所有的石頭與小女孩的糖果做個(gè)交換。小女孩同意了，小男孩偷偷地把最大和最

馮濤績效管理的三個(gè)層面

績效管理馮濤老師人力資源

通常一談到績效管理，很多人的腦海中可能會(huì)馬上浮現(xiàn)出“月度考核表”“員工激勵(lì)”“年終考核”等一類詞匯，這些都屬于企業(yè)人力資源管理中員工績效管理的范疇。事實(shí)上員工績效

吳傳輝卓越經(jīng)營系列課程之《如何進(jìn)行績效面談》

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績效四循環(huán)：績效設(shè)計(jì)、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效改善；推動(dòng)績效管理的目的是為了提升公司和員工的績效，提升績效就依靠績效改善，績效改善始于績效面談；

孔斌由孔斌國際策劃高瑞霞著作《電商銷售妙語口才與心理策略》正式上市解讀電商銷售口才秘訣

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（高瑞霞老師品牌照片） → 高瑞霞的創(chuàng)業(yè)人生高瑞霞老師簡介畢業(yè)于南京醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)臨床專業(yè)；國家高級(jí)營養(yǎng)師；新華商智EMBA畢業(yè)；從事女性健康專業(yè)十余年；

孔斌天生我才必有用,記孔斌國際自品牌會(huì)員暢銷書作者袁振

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80后勵(lì)志演說家；孔斌國際聯(lián)合創(chuàng)始人；上海瀚民國際特邀講師；《電商銷售妙語口才與心理策略》暢銷書作者袁振老師，接受中央電視臺(tái)《歷程》節(jié)目組采訪。自從袁老

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