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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

孔斌培訓(xùn)師，講師出書·培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出書的好處是什么？孔斌國際自品牌出書為你專業(yè)策劃

電子商務(wù)?互聯(lián)網(wǎng)?人力資源

出版圖書是打造培訓(xùn)講師個(gè)人品牌和提升名望的最優(yōu)方法在全球競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要生存和發(fā)展，不僅需要產(chǎn)品品牌、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)品牌，更要?jiǎng)?chuàng)講師個(gè)人品牌，更好地提

朱正偉公平工資培訓(xùn)

公平工資技能分級(jí)人力資源薪酬管理

自從2018年7月1日公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以后,各企業(yè)面臨的壓力也更大,朱老師切合企業(yè)實(shí)際,講授并演練如何設(shè)計(jì)公平工資來激活員工, 發(fā)揮更大的價(jià)值. 1.如何設(shè)計(jì)公平

孔斌用教育引領(lǐng)時(shí)代, 用品牌對(duì)話人生《淘寶網(wǎng)店運(yùn)營指南》作者劉宏君對(duì)話互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

電子商務(wù)?互聯(lián)網(wǎng)?人力資源

劉宏君：麥圖教育創(chuàng)始人孔斌國際資深導(dǎo)師從教者為尊，從政者為民，從商者為信，自古引領(lǐng)人文智慧豐富人類文化進(jìn)程的基礎(chǔ)就是教育行業(yè)，而把學(xué)高為師，身正為范當(dāng)成人

李丹勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

勞資法律人力資源中層管理湖南

李丹李丹老師6月13,14日走進(jìn)華新水泥湘潭廠第一部分廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)

楊寶銘企業(yè)核心人才培養(yǎng)機(jī)制的三個(gè)方面

中層管理人力資源團(tuán)隊(duì)管理創(chuàng)新管理

前面我和大家講述《如何培養(yǎng)企業(yè)的核心人才》中，提到了建立企業(yè)核心人才培養(yǎng)機(jī)制。在面對(duì)企業(yè)核心人才培養(yǎng)方面的問題時(shí)，我們需要注意以下幾點(diǎn)：一、界定企業(yè)的核心人才；二

蓋烈夫蓋烈夫?yàn)樾腋r(shí)代集團(tuán)做培訓(xùn)

非人力資源經(jīng)理房地產(chǎn)蓋烈夫

2016年1月29日，房地產(chǎn)業(yè)界著名培訓(xùn)師蓋烈夫，應(yīng)邀為中國著名房地產(chǎn)集團(tuán)——幸福時(shí)代生態(tài)城鎮(zhèn)集團(tuán)做了為期一天的專題培訓(xùn)，其培訓(xùn)主題是《非人力資源經(jīng)理的人力資源管

史為建人力資源專家史為建應(yīng)邀到央視網(wǎng)授課

中層管理人力資源績效管理

2018年5月29至30日，人力資源專家史為建受央視國際網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下簡稱為央視國際）的邀請(qǐng)，講授《通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略》課程。史為建老師從管理概念、管

孫毅在家上班：法國鼓勵(lì)，美國期望

人力資源政府商業(yè)模式戰(zhàn)略管理

法國：政府呼吁在家上班，保障“離線權(quán)”。 2016年，法國政府呼吁超過50人的企業(yè)，充分利用現(xiàn)代科技手段，與員工協(xié)商工作地點(diǎn)和時(shí)間，鼓勵(lì)企業(yè)安排員工在家上班。政

李忠陽《用人才管理鑄造園區(qū)企業(yè)增長引擎》

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理人力資源

7月28日下午，人才管理專家，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展導(dǎo)師李忠陽老師為某政府部門講授《用人才管理鑄造園區(qū)企業(yè)增長引擎》。課程框架： 1、企業(yè)經(jīng)營三大件：戰(zhàn)略、組織和人才；

喬思遠(yuǎn) 2017年12月5日，浙江英途集團(tuán)

七劍人才管理非人力資源的人才管理

2017年12月5日，經(jīng)浙江英途集團(tuán)董事長俞傳恩先生邀請(qǐng)，為英途集團(tuán)管理本部的60位管理層進(jìn)行為期1天1晚的專題內(nèi)訓(xùn)《七劍人才管理》，客戶反響巨大，已經(jīng)第二次輔

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