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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

郭旭華 2017年7月21日童話森林中高層《高效會(huì)議與時(shí)間管理》

時(shí)間管理落地實(shí)施分享人力資源

7月21日，慧天下郭老師給深圳童話森林家具中高層分享《高效會(huì)議與時(shí)間管理》，結(jié)合郭老師11年咨詢項(xiàng)目會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，大量訓(xùn)練如何設(shè)計(jì)會(huì)議議程、如何開場(chǎng)控場(chǎng)、如何用幽默營(yíng)造

孔斌記孔斌國(guó)際內(nèi)蒙古呼和浩特聯(lián)合創(chuàng)始人劉洋：重拾自信人生開啟嶄新生活

電子商務(wù)?互聯(lián)網(wǎng)?人力資源

我叫劉洋，出生于1992年10月14日。我的家鄉(xiāng)，是內(nèi)蒙古呼和浩特市托克托縣。我，也是家里獨(dú)生的男孩子。作為90后的男生，我有個(gè)從事醫(yī)生職業(yè)的善良而慈祥的母親。同

孔斌記孔斌國(guó)際江西上饒聯(lián)合創(chuàng)始人劉鳳蘭：重塑生活希望走向人生夢(mèng)想

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我叫劉鳳蘭，是江西上饒余干人。父親母親，是地地道道的農(nóng)村人。我有一個(gè)哥哥，有一個(gè)弟弟。念書到了高中，就沒有繼續(xù)上學(xué)。離開校園踏入社會(huì)三年左右，我就嫁給了現(xiàn)在的丈夫

姜上泉人效提升要聚焦三個(gè)重點(diǎn)

降本增效人效提升人力資源

導(dǎo)讀：什么是人效？一般情況下，“人”指的是人工總成本，“效”指的是公司營(yíng)業(yè)收入；衡量人效的基本指標(biāo)是人力投入產(chǎn)出比，即每元人力成本投入帶來多少金額的收入回報(bào)。人效

劉學(xué)元劉學(xué)元老師為中國(guó)水電股份公司講授績(jī)效管理

中層管理人力資源績(jī)效管理

12月2日，我公司首席顧問劉學(xué)元先生應(yīng)邀為中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司及其下屬子公司28家單位人力資源部主管講授《績(jī)效與績(jī)效管理》。來自全國(guó)16個(gè)工程局及集團(tuán)下屬

馬建光尋夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)：“兩彈一星”元?jiǎng)壮砷L(zhǎng)啟示

人力資源親子教育培訓(xùn)管理

客戶：上海航天局黨校地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2014/8/2 0:00:00 尋夢(mèng)?追夢(mèng)?圓夢(mèng) ——“兩彈一星”元?jiǎng)壮砷L(zhǎng)啟示馬博 “兩彈一星”偉業(yè)，是新中

韓冬 10月19日保定平安普惠《華為狼性文化+面試技能》培訓(xùn)順利結(jié)束

企業(yè)文化面試溝通人力資源

韓老師17年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾任職華為集團(tuán)北研中心體系建設(shè)總監(jiān)，為公司引進(jìn)行業(yè)專家、千人計(jì)劃專家、長(zhǎng)江學(xué)者等頂級(jí)人才超過150名，成功編制北研中心的招聘體系

張守春中華講師網(wǎng)-張守春：商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要取得先機(jī)

薪酬管理非人力管理人力資源

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，往往最終表現(xiàn)為產(chǎn)品和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，選對(duì)最新產(chǎn)品或冷門產(chǎn)品，針對(duì)市場(chǎng)加以開發(fā)，以市場(chǎng)上前所未有的產(chǎn)品或行業(yè)，搶先行銷，占領(lǐng)市場(chǎng)的制高點(diǎn)，掌握經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)

宋勸其為廣東惠州藍(lán)微電子講授《全面戰(zhàn)略績(jī)效管理》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源執(zhí)行力廣東

第一部分：績(jī)效及績(jī)效管理：幫你建立與世界500強(qiáng)同步的績(jī)效理念 1、為什么80%的組織績(jī)效管理失??？探究深層次原因？ 2、績(jī)效管理的10大核心思想，傳授績(jī)效成功的

黃錦貴制造型企業(yè)崗位勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建

人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

制造型企業(yè)崗位勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建作者：黃佑摘要伴隨著制造型企業(yè)面臨的環(huán)境不斷變化，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，探索制造型企業(yè)員工如何表現(xiàn)優(yōu)異、取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的崗位勝任素質(zhì)

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