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關(guān)鍵詞人力

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馬本軍 HPI-績(jī)效管理的實(shí)踐與推動(dòng)策略

組織績(jī)效的關(guān)鍵影響因素與價(jià)值人力資源績(jī)效管理

讓企業(yè)高管了解什么是真正有效的“績(jī)效管理”；正本清源-去除績(jī)效評(píng)估中的誤區(qū)；學(xué)習(xí)和掌握績(jī)效推動(dòng)的整體框架與思路；了解企業(yè)人員管理的核心因素和應(yīng)對(duì)技巧單元一

張書(shū)豪非人力資源管理者的人力資源管理課程大綱（2天）

非人，人力資源管理，非人力資源經(jīng)理

非人力資源管理者的人力資源管理課程大綱（2天）適用對(duì)象：管理層員工或中高層經(jīng)理適用方式：公開(kāi)課或企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 時(shí)間：兩天主講人：張書(shū)豪一、管理的定義 l 管理

李明澤《股權(quán)兵法》

公司治理股權(quán)激勵(lì)績(jī)效管理投融資人力資源

【課程介紹】前些年的“雷士照明”、“真功夫”、“俏江南”、“國(guó)美之爭(zhēng)”，近期的“1號(hào)店”、“汽車(chē)之家”、“萬(wàn)寶之爭(zhēng)”甚至“寶強(qiáng)馬蓉”事件，都把“股權(quán)”推向了前臺(tái)

羅旭企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)總裁班

人力資源薪酬管理績(jī)效管理職業(yè)規(guī)劃組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

第一天課程分享： ★第一節(jié)：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃： 1、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)6個(gè)維度，如何分解、細(xì)化？讓目標(biāo)達(dá)成更輕松! 2、企業(yè)定位設(shè)計(jì)要素及方法，讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力和知名

馬建光中國(guó)古典詩(shī)詞中的成才用才智慧

國(guó)學(xué)文化人力資源

中國(guó)古典詩(shī)詞中的成人與用才智慧國(guó)以才立，功以才成，業(yè)由才廣，政以才興，邦以才固，軍以才強(qiáng)。人才，自古以來(lái)，就是個(gè)永恒的話題。一部中國(guó)歷史，就是一部人才得失史，得

賀蓓 BBC行為面試法-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的必修課

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為何面試能事半功倍，而培訓(xùn)只能事倍功半？為何招人要慢，炒人要快？為何熟人的推薦也不靠譜？為何簡(jiǎn)歷很好，人卻很一般？為何面試時(shí)很好，進(jìn)來(lái)后卻不作為？所有以

何立從心智模式看識(shí)人之道

九型人格招聘面試非人力管理心理學(xué)家人力資源

【課程背景】談婚論嫁，怎樣避免“嫁錯(cuò)郎”？人們常說(shuō)的“人品”，該如何評(píng)價(jià)？如何識(shí)別“危險(xiǎn)人物”，何時(shí)主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？你懂得要與人為善，但你知道何時(shí)要防止有人

崔慶法如何設(shè)計(jì)適用的合伙人制度

戰(zhàn)略管理公司治理股權(quán)激勵(lì)商業(yè)模式人力資源

如何設(shè)計(jì)適用的合伙人制度一、從企業(yè)案例看合伙人制度 1.案例詳析案例①：從MY集團(tuán)上市看阿里合伙人制度 ——如何企業(yè)融資過(guò)程中的控制權(quán)、核心高管團(tuán)隊(duì) 案例②：

張九元【原創(chuàng)】五字真經(jīng)--非人經(jīng)典課程（1-3天）

非人力管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT 石油礦產(chǎn)

?非人力資源經(jīng)理的人力資源管理核心課程人?力?資?源?管?理?五?字?真?經(jīng)原創(chuàng)主講人：張九元課程介紹：我們將通過(guò)本課程，使學(xué)員非常明確地掌握非人力資源經(jīng)理人力資源

張明生《戰(zhàn)略人力資源管理》2天版

人力資源管理

課程價(jià)值：企業(yè)怎么能建成百年老店，靠的是三寶：文化、機(jī)制、人才，這三寶，就是戰(zhàn)略人力資源管理的三大產(chǎn)出。戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的基因，但是，很多企業(yè)人力資源

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