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關(guān)鍵詞人力

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楊宏人才梯隊(duì)建設(shè)

非人力管理

第一模塊清楚人才梯隊(duì)建設(shè)的重要作用，樹(shù)立科學(xué)的人才發(fā)展理念思考：目前國(guó)內(nèi)企業(yè)為何普遍存在人才斷代危機(jī)？案例：世界500強(qiáng)GE案例：華為的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略1、企業(yè)健康

秦楊勇集團(tuán)人力資源管控

績(jī)效管理

第一部分集團(tuán)人力資源管控導(dǎo)論1.1集團(tuán)與單體公司人力資源管控差異1.2人力資源管控在集團(tuán)管控體系中地位1.3中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管控常見(jiàn)問(wèn)題1.4集團(tuán)人力資源管控關(guān)

黎靜坤國(guó)學(xué)智慧與人力資源管理

非人力管理

國(guó)學(xué)智慧與人力資源管理（國(guó)學(xué)智慧與御人之道）一、課程背景：人力資源管理已經(jīng)成為當(dāng)今的熱門(mén)話題，人力資本的概念會(huì)越來(lái)越被大家認(rèn)可、重視與普及?；赝?dāng)今的人力資源

楊宏非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

第一講非人力資源經(jīng)理應(yīng)具有的人力資源管理認(rèn)知一、角色認(rèn)知與定位1、由下屬變成經(jīng)理2、心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)3、非人力資源經(jīng)理的四種角色二、懂得人力資源管理的好處 1、你將

楊宏人才的選育用留智慧

非人力管理

第一部分選人篇——快速選準(zhǔn)人才一、許多選拔人才時(shí)的誤區(qū)與對(duì)策1、人才是招來(lái)的，還是吸引來(lái)的？2、面試時(shí)，我們是先說(shuō)還是先問(wèn)？3、選拔的人才是為自己用，還是企業(yè)用？

許浩明《推倒部門(mén)墻，增強(qiáng)跨部門(mén)溝通與協(xié)作—華為的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)》

溝通技巧執(zhí)行力企業(yè)文化非人力管理領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景：您的企業(yè)是否存在很厚的部門(mén)墻，導(dǎo)致溝通效率低下，影響企業(yè)執(zhí)行力？作為一名部門(mén)負(fù)責(zé)人，您是否因?yàn)榭绮块T(mén)之間的溝通不順暢而困惑？您是否因?yàn)椴荒芘c關(guān)聯(lián)部

劉成熙銀行業(yè)課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主

邱柏森互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下85后,90后員工管理

非人力管理

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下85后,90后員工管理【課程背景】：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的今天隨著后85后,90后年代的人進(jìn)入職場(chǎng)，近幾年以來(lái)很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來(lái)了用起來(lái)也難，

秦茂生非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程簡(jiǎn)介：傳統(tǒng)的人事工作，一般認(rèn)為是企業(yè)人事部門(mén)的工作，但現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理，這就不僅是人力資源部的工作，更是各個(gè)職能部門(mén)主管經(jīng)理的工作。特別是在選人、用

馮濤《全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班》

全面績(jī)效實(shí)戰(zhàn)班中層管理人力資源績(jī)效管理薪酬管理

《全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班》【培訓(xùn)前言】許多公司的績(jī)效管理都形同虛設(shè)，主要原因是績(jī)效管理工作不到位，沒(méi)有正確的績(jī)效管理流程?？?jī)效管理其實(shí)很簡(jiǎn)單，只需要四個(gè)步驟，績(jī)效

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