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內(nèi)訓(xùn)師

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞內(nèi)訓(xùn)師

平均課酬 21427

講師 223

視頻 77

課程 255

授課見證 920

高雪寧【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系列】自如講授——培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)（TTT）

TTT 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)授課培訓(xùn)師

一、企業(yè)痛點(diǎn) 你的企業(yè)是否正在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師？是否在為以下情況的出現(xiàn)而感到頭疼？平時(shí)講業(yè)務(wù)、談客戶都滔滔不絕，但走上講臺(tái)就緊張、滿腹干貨不知從哪里開始表達(dá)？課堂氣

王乾澤七步出師?：創(chuàng)新學(xué)習(xí)工程師

內(nèi)訓(xùn)師 ttt

S1 問題清單：從照本宣科到目標(biāo)明確 1、判斷績效偏差明確根本目的績效問題因素限定范圍ASK 2、明晰培訓(xùn)目標(biāo) 2.1、調(diào)研培訓(xùn)期望三方調(diào)研訪談法材料

楊少偉 ?《名師鑄造——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師十一項(xiàng)必備技能》

ttt 人力資源

課程綱要何為TTT 培訓(xùn)師的一二三模塊一、專業(yè)形象 1、建立第一印象的三三三原則 2、標(biāo)準(zhǔn)的講臺(tái)形象 3、不專業(yè)的五大表現(xiàn) 4、提升專業(yè)形象的四大方法 5、口

任建業(yè) TTT內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

課程開發(fā)

【輔助收益】 ? 近2000個(gè)標(biāo)準(zhǔn)PPT頁面制作素材 ? 超過10000個(gè)標(biāo)準(zhǔn)PPT圖形制作素材 ? 20款常用破冰游戲腳本【課程大綱】第一天內(nèi)容 1. 培訓(xùn)

王少鵬房地產(chǎn)全新內(nèi)訓(xùn)師與課程落地—主動(dòng)上講臺(tái)、課程能出彩

內(nèi)訓(xùn)師房地產(chǎn)課程落地 ttt

1. 課程對象房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 2. 課程背景—傳統(tǒng)TTT課程對于HR來說就是“雞肋”項(xiàng)目隨著企業(yè)對內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)工作的重視，眾多企業(yè)選拔并培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、樂

張良全內(nèi)訓(xùn)師成長：問題解決型TTT

TTT 內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)微課開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)

【課程背景】企業(yè)很多內(nèi)訓(xùn)師，為了完成分配的培訓(xùn)任務(wù)，時(shí)間緊任務(wù)多，更重要的是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，因而導(dǎo)致內(nèi)訓(xùn)課堂上：授課內(nèi)容枯燥乏味、缺乏互動(dòng)、學(xué)員注意力分

張鑫杰 TTT——卓越內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營（2天）

內(nèi)訓(xùn)師

第一講傳播者的入門須知 1.開場白：建立正確的期望值 2.丑話先說——給內(nèi)部傳播者的忠告 3.課程路標(biāo) 4.傳播在組織中的重要性第二講從傳播學(xué)的角度看傳播

李泉峰五星TTT ——卓越內(nèi)訓(xùn)師五維訓(xùn)練

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五星TTT ——卓越內(nèi)訓(xùn)師五維訓(xùn)練主講老師：李泉峰【課程背景】有人說“內(nèi)訓(xùn)師的水平是企業(yè)人才發(fā)展的天花板”，這句話有待商榷。然而，作為企業(yè)培訓(xùn)體系的重要構(gòu)成

呂言社群微商講師班

講師微商內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)師

適用人群微商從業(yè)人員，直銷從業(yè)人員，有團(tuán)隊(duì)，有項(xiàng)目有產(chǎn)品，做銷售的人員都可以學(xué)習(xí)。課程概述你還在一對一找客戶，成交客戶嗎？你還在零晨一兩點(diǎn)刷朋友圈嗎？你是否有

鄭香內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升培訓(xùn)

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課程大綱課程導(dǎo)入開場破冰學(xué)習(xí)小組的建立互動(dòng)：什么是好課程？第一單元認(rèn)識(shí)培訓(xùn) 內(nèi)訓(xùn)師的角色認(rèn)知內(nèi)訓(xùn)師的角色內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)使命內(nèi)訓(xùn)師的勝任力模型成人

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