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曾峰目前在企業(yè)招聘管理存在的問(wèn)題

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目前在企業(yè)招聘管理存在的問(wèn)題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過(guò)程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問(wèn)題，明確崗位對(duì)員工素質(zhì)及能力的要求，然后

曾祥兵創(chuàng)建最佳外部人才庫(kù)

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絕大部分的招聘部門(mén)都是被動(dòng)地對(duì)人才需求做出反應(yīng)。換而言之，幾乎所有的招聘活動(dòng)都是在出現(xiàn)人才需求后才展開(kāi)。與此相反，優(yōu)秀的招募部門(mén)采取的是在需求產(chǎn)生前招聘的方法。這

趙國(guó)軍通用汽車(chē)招聘給我們帶來(lái)的啟示

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一次，美國(guó)通用汽車(chē)公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學(xué)問(wèn)、有能力的人前來(lái)應(yīng)聘。在眾多的應(yīng)聘者中，有3個(gè)人表現(xiàn)極為突出。公司最后給這3個(gè)人出了這樣一道題：有一個(gè)商人出門(mén)送

周水根【周水根】《如何規(guī)避就業(yè)合同陷阱（1集）》在線視頻

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【周水根】《如何規(guī)避就業(yè)合同陷阱（1集）》在線視頻【課程亮點(diǎn)】面對(duì)企業(yè)開(kāi)出的形形色色的勞動(dòng)合同條款，你是否會(huì)一頭霧水，不知道哪些是自己的權(quán)益，哪些是企業(yè)強(qiáng)加于你身上

龐峰大學(xué)生擇業(yè)心理

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客戶：包頭醫(yī)學(xué)院地點(diǎn)：內(nèi)蒙區(qū) - 包頭時(shí)間：2013/6/18 0:00:00 面試課程講座，提高面試成功率目前就業(yè)市場(chǎng)分析、企業(yè)分析、老板喜歡什么樣的人才？

馬希輝《職業(yè)生涯規(guī)劃》

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客戶：濰坊學(xué)院地點(diǎn)：山東省 - 濰坊時(shí)間：2013/12/19 0:00:00 濰坊學(xué)院《職業(yè)生涯規(guī)劃》

王興茂第一份工作：工資不是最重要的

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第一份工作：工資不是最重要的Kabam公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO凱文?周的第一份工作是在投行，盡管收入令人稱(chēng)羨，但一次重病期間和上司不愉快的加班經(jīng)歷讓他意識(shí)到，工資單上

白玲職場(chǎng)競(jìng)技，大學(xué)時(shí)代你怎么準(zhǔn)備

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即使你剛上大一，也十分有必要光顧一下為畢業(yè)生舉辦的人才招聘會(huì)，不親身經(jīng)歷那種場(chǎng)合，你很難理解大學(xué)生該為4年后的職場(chǎng)競(jìng)技早做準(zhǔn)備。 “全是人！”三個(gè)字就可以把大學(xué)生

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